獵頭公司Robert Walters的一項薪資調查發現，在新一年內，近四分之三的企業計劃給員工加薪。但基於對僱主經濟壓力的考慮，認為自己會獲得加薪的員工比例為64%，比往年有所下降。
雖然該調查發現，71%的僱主計劃給員工加薪，不過，這並非出於對員工價值的認可，而是為留住員工。77%的僱主表示，他們認為員工已經拿到了足夠高的薪資。但85%的員工表示，過去一年的薪資漲幅並未跟上生活成本的上漲。
調查預計，在接下來的12個月裡，僱主將努力在留住員工與成本控制之間找到平衡，勞動力市場將出現拉鋸戰。
76%的僱主表示今年計劃招聘新員工。獵頭公司預計，職位空缺數量將超過應聘者數量。因此市場可能會向雇員傾斜。
調查發現，56%的受訪員工表示有興趣尋找新的就業機會。大約22%表示，如果薪資仍然不理想，他們會選擇離職；另有22%表示，如果缺乏職業發展機會，他們會考慮離開。有約36%的員工對目前的薪資和福利相對滿意，願意留在當前的工作上。
該公司首席執行官Shay Peters表示，勞動力市場的變化可能會抑制返回辦公室辦公的趨勢，公司可能會把辦公靈活性當作一種福利。
調查發現，僅有5%的員工希望每周五天回辦公室上班，僱主的比例是20%。同時，僅有1%的僱主支持完全遠程辦公，但員工的這一比例高達14%。
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