据信使邮报报导，从7月1日起，澳洲雇主强制性养老金供款比例，从工资的9.5%上升到10%，澳洲各地工人将面临意外减薪。
雇主的强制养老金供款（SG）从今年开始每年涨0.5%，直到2025年达到12%。
如果员工的年薪总额中包含养老金，他们的实得工资可能会减少，因为收入总额中有更高比例被转入养老金。
会计师们估计，此举可能会影响到全澳一半以上的工薪阶层。
特许会计师和税务公司Mr Taxman的创始人Adrian Raftery说，对一些人来说，“这会很糟糕”。“有一些人不知道这事，可能会找他们的人力资源部门麻烦，问‘怎么回事？我的钱越来越少了’？”
Raftery博士说，随着总工资的0.5%转入养老金，对于一个10万元包养老金的工资縂额来说，每月实得工资大约少25元。
Minnik特许会计师事务所的创始人兼首席执行官Leah Oliver说，此举意味著工人从原先的把钱带回家，转变为“锁在养老金里直到退休”。
她说：“对于年薪的员工来说，会是这种情况，但随着时间的推移，小时工资制的员工也会变成这样，因为雇主会通过不涨工资来抵消SG的上涨。”
她说，“总的来说，大多数人更喜欢把工资拿到手，这样他们就可以储蓄和管理自己的钱，而不是把它们交到养老基金手中。”
“对于那些缺乏储蓄纪律的人来说，更有效的办法是教育他们储蓄，而不是强迫他们。”
Oliver女士说，年薪制的员工将占到今天澳大利亚劳动力的大多数。
她说：“因此，我们谈论的是大量工人为退休金牺牲实得收入。”
HLB Mann Judd悉尼税务合伙人Peter Bembrick说，现在大多数大公司都将养老金包括在员工的薪资待遇中。“最终他们仍然得到同样的好处——只是没有在实得工资中看到它。”“这仍然是他们的钱。”
Raftery博士认为，一些雇主会在7月1日与通货膨胀挂钩的加薪时，抵消SG变化带来的损失。
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