近日，一个发到国务院网站的求职贴引发网友共鸣。苦读20年，付出巨大的教育成本，涌向某个被认为有前景的行业，到头来却发现，一切的努力都在45岁时被行业抛弃。这也是当下许许多多中国人都面临的问题。
据腾讯网11月13日报道，一位45岁的程序员近日在中国政府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家陪伴上初二年级的孩子半年，再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，连个面试的机会都没得到。”他还说，40岁以上有经验的专业人员应该正是事业发展的黄金时期，他们找工作不能被年龄限制了。
报道中说，这则新闻的关键元素——中年、程序员、求职艰难，这和普通的下岗再就业不是同一类型的事件。在社会印象里，程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业，不至于“沦落”到发帖求助。然而当令人唏嘘的一幕真的出现，这种反差也就格外引人注目。
在当今社会，不只是IT行业，很多职场都在搞“年轻崇拜”。所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”等等，几乎已是尽人皆知的职场生态。而被焦虑覆盖的，不只是中年人，也有很多年轻人。看到这样的就业市场，国人都把目光投向了收入养老有保障国有企业和公务员行业。
日前有机构发布了一份《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》，在受访的这些211或985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。政府和社会不要不必苛责年轻人，稳定偏好、风险厌恶相当程度也是人的本能。社会的导向就是这样的。那些把“淘汰35岁”“超时加班工作制”当作日常和“恩惠”的行业与职场，是否也是导致年轻人逃离的原因之一？
试想，那个发帖的45岁IT科技男，如果是在国企或政府部门就业，他陪上初中的孩子不用辞职，45岁的年龄也会是他的资本和优势。而在竞争激烈的民营企业，无论名气多大，产品多牛，企业需要调整人员，达到利益最大化，员工的工作岗位就朝不保夕，为了不被淘汰，不得不拼命工作，要兼顾着照顾孩子又能正常上班都只能是二选一。对比是显而易见的。
文章最后说，希望这位求助的网友，最后可以得偿所愿，找到一个心仪的工作；也希望社会（政府）可以尽快形成共识，共同破解这种职场焦虑，让人人各得其所、各尽其用，让中年职场人获得稳稳的安全感。
有网友说，“因为别人30岁和你精通的东西一样，还比你能加班。现在就是这么内卷。”
“国务院网站管理者会不会给这位求职者回句话呢？”
“45岁，上有老，下有小，家庭压力山大，却失去工作，不能养家糊口，令人心酸！”
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