近日，一個發到國務院網站的求職貼引發網友共鳴。苦讀20年，付出巨大的教育成本，湧向某個被認為有前景的行業，到頭來卻發現，一切的努力都在45歲時被行業拋棄。這也是當下許許多多中國人都面臨的問題。
據騰訊網11月13日報道，一位45歲的程序員近日在中國政府網留言，「我是一名軟件開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家陪伴上初二年級的孩子半年，再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到，連個面試的機會都沒得到。」他還說，40歲以上有經驗的專業人員應該正是事業發展的黃金時期，他們找工作不能被年齡限制了。
報道中說，這則新聞的關鍵元素——中年、程序員、求職艱難，這和普通的下崗再就業不是同一類型的事件。在社會印象里，程序員是知識密集、待遇上佳、前景風光的行業，不至於「淪落」到發帖求助。然而當令人唏噓的一幕真的出現，這種反差也就格外引人注目。
在當今社會，不只是IT行業，很多職場都在搞「年輕崇拜」。所謂「淘汰中年人」「35歲事業危機」等等，幾乎已是盡人皆知的職場生態。而被焦慮覆蓋的，不只是中年人，也有很多年輕人。看到這樣的就業市場，國人都把目光投向了收入養老有保障國有企業和公務員行業。
日前有機構發布了一份《2021中國重點大學應屆畢業生求職狀況報告》，在受訪的這些211或985高校畢業生中，有79%將「最願意工作的企業」首選投給了國有企業。政府和社會不要不必苛責年輕人，穩定偏好、風險厭惡相當程度也是人的本能。社會的導向就是這樣的。那些把「淘汰35歲」「超時加班工作制」當作日常和「恩惠」的行業與職場，是否也是導致年輕人逃離的原因之一？
試想，那個發帖的45歲IT科技男，如果是在國企或政府部門就業，他陪上初中的孩子不用辭職，45歲的年齡也會是他的資本和優勢。而在競爭激烈的民營企業，無論名氣多大，產品多牛，企業需要調整人員，達到利益最大化，員工的工作崗位就朝不保夕，為了不被淘汰，不得不拼命工作，要兼顧着照顧孩子又能正常上班都只能是二選一。對比是顯而易見的。
文章最後說，希望這位求助的網友，最後可以得償所願，找到一個心儀的工作；也希望社會（政府）可以儘快形成共識，共同破解這種職場焦慮，讓人人各得其所、各盡其用，讓中年職場人獲得穩穩的安全感。
有網友說，「因為別人30歲和你精通的東西一樣，還比你能加班。現在就是這麼內卷。」
「國務院網站管理者會不會給這位求職者回句話呢？」
「45歲，上有老，下有小，家庭壓力山大，卻失去工作，不能養家糊口，令人心酸！」
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