据每日电讯报报导，一份新报告揭示，数字技能成为澳洲职场“含金量”很高的一项技能，精通此技能的员工比其他员工薪资高21%，每年多赚7700澳元。
RMIT Online和德勤Access Economics的新研究分析了澳洲招聘广告的薪金，发现有数字技能要求的岗位与没有此要求的岗位，薪资平均差距为9%。
在专业职位方面，有无此技能的薪资差距最小（3%），但技术和建筑工人职位（21%）以及社区和个人服务职位（19%）的差距尤其大。
RMIT Online首席执行官Helen Souness说，专业职位中数字技能属于核心技能，应聘人员基本都具备，因此薪资差距较小。而在其它领域中，拥有数字技能的从业人员具有非常明显的优势，老板愿意为此支付溢价。
Souness说，由Covid推动的数字转型使这些技能对雇主来说比以前更重要，“即使是小商铺也已经有网店了。”
Ready Set Upskill的报告显示，9%的雇主认为一般数字知识（例如，使用互联网和移动应用程序的能力）将是未来五年员工最重要的技能，仅次于领导力（13%）和批判性思维和解决问题（10%）。
另有7%的雇主表示，数据科学和分析是最重要的。
Souness说，她听说过这样的故事：大学毕业生上了一个数据分析的短期课程，结果找到一份非常好的工作。
对2021年招聘广告的分析还显示，雇主最希望员工拥有的技能是客户服务、项目管理，而数字技能是雇主最常要求的第三种技能。
Souness说，人们不一定需要进行正式学习来获得这些技能，可以在Youtube上学，还有LinkedIn Learning等等，“花一些时间让自己变得更有能力和信心。”
如果你想提高技能，但不知道你未来的雇主到底需要哪种工具或软件，Souness建议，只要学习就好，因为它向雇主表明你有好奇心，是一个终身学习者。大多数技能的保质期是五年左右，所以雇主非常清楚，员工需要不断更新知识。
根据该报告，雇主们认为约有四分之一（26%）的员工的数字素养技能已经过时了。
我们乐意支付溢价
制造公司Bradford Products的管理董事Chris Kenny说，他“绝对愿意支付更多的钱”来雇用一个精通数字技术的工人。
这家公司制造从游泳池到商业厨房的不锈钢产品，拥有25名员工，涉及蓝领和白领岗位。
Kenny说，“一般来说，在软件或数字平台上很容易找到具有基本技能的人，难的是找到高水平的技能。但正是那些拥有高级技能的人能够为企业增添价值。”
“如果有人不断对自己进行投资，这对我们来说是一种奖励，我们很乐意为此支付一定的费用，” Kenny说。
墨尔本护士Marita Voller最近在她工作的医院被提升为副护士长，她说她的数字技能在她获得这个职位中发挥了很大作用。
她说：“护理工作在很大程度上是关于病人护理的，但这项工作的一部分涉及到员工的排班和管理以及程序检查。我必须证明我能够通过电子表格和电子邮件向人们发送名册……并且能够通过软件运行报告。”
Voller说：“当你报名学习护理时，IT技能不是你考虑的东西。但现在没有更多的文书工作，是iPad，这与过去的护理方式非常不同。”
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