據每日電訊報報導，一份新報告揭示，數字技能成為澳洲職場「含金量」很高的一項技能，精通此技能的員工比其他員工薪資高21%，每年多賺7700澳元。
RMIT Online和德勤Access Economics的新研究分析了澳洲招聘廣告的薪金，發現有數字技能要求的崗位與沒有此要求的崗位，薪資平均差距為9%。
在專業職位方面，有無此技能的薪資差距最小（3%），但技術和建築工人職位（21%）以及社區和個人服務職位（19%）的差距尤其大。
RMIT Online首席執行官Helen Souness說，專業職位中數字技能屬於核心技能，應聘人員基本都具備，因此薪資差距較小。而在其它領域中，擁有數字技能的從業人員具有非常明顯的優勢，老闆願意為此支付溢價。
Souness說，由Covid推動的數字轉型使這些技能對僱主來說比以前更重要，「即使是小商鋪也已經有網店了。」
Ready Set Upskill的報告顯示，9%的僱主認為一般數字知識（例如，使用互聯網和移動應用程序的能力）將是未來五年員工最重要的技能，僅次於領導力（13%）和批判性思維和解決問題（10%）。
另有7%的僱主表示，數據科學和分析是最重要的。
Souness說，她聽說過這樣的故事：大學畢業生上了一個數據分析的短期課程，結果找到一份非常好的工作。
對2021年招聘廣告的分析還顯示，僱主最希望員工擁有的技能是客戶服務、項目管理，而數字技能是僱主最常要求的第三種技能。
Souness說，人們不一定需要進行正式學習來獲得這些技能，可以在Youtube上學，還有LinkedIn Learning等等，「花一些時間讓自己變得更有能力和信心。」
如果你想提高技能，但不知道你未來的僱主到底需要哪種工具或軟件，Souness建議，只要學習就好，因為它向僱主表明你有好奇心，是一個終身學習者。大多數技能的保質期是五年左右，所以僱主非常清楚，員工需要不斷更新知識。
根據該報告，僱主們認為約有四分之一（26%）的員工的數字素養技能已經過時了。
我們樂意支付溢價
製造公司Bradford Products的管理董事Chris Kenny說，他「絕對願意支付更多的錢」來雇用一個精通數字技術的工人。
這家公司製造從游泳池到商業廚房的不鏽鋼產品，擁有25名員工，涉及藍領和白領崗位。
Kenny說，「一般來說，在軟件或數字平台上很容易找到具有基本技能的人，難的是找到高水平的技能。但正是那些擁有高級技能的人能夠為企業增添價值。」
「如果有人不斷對自己進行投資，這對我們來說是一種獎勵，我們很樂意為此支付一定的費用，」 Kenny說。
墨爾本護士Marita Voller最近在她工作的醫院被提升為副護士長，她說她的數字技能在她獲得這個職位中發揮了很大作用。
她說：「護理工作在很大程度上是關於病人護理的，但這項工作的一部分涉及到員工的排班和管理以及程序檢查。我必須證明我能夠通過電子表格和電子郵件向人們發送名冊……並且能夠通過軟件運行報告。”
Voller說：「當你報名學習護理時，IT技能不是你考慮的東西。但現在沒有更多的文書工作，是iPad，這與過去的護理方式非常不同。」
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