2月1日起，澳洲家暴受害者带薪假（Paid Family and Domestic Violence Leave）生效，全职、兼职和临时工将有权享受每年10天的带薪家暴假。
据9号新闻台报道，去年8月，阿尔巴尼斯政府经联邦议会通过这项新法律，这也是此前该党的胜选承诺。
就业部长Tony Burke在该法律通过时说：“这项法案本身并不能解决家庭暴力问题，但它确实意味着澳洲的任何雇员都不会再被迫在赚取工资和保护自己及家人的安全之间做出选择 。”
这一带薪假将取代原先的5天无薪家庭暴力休假。
以下是关于带薪家暴假您应该知道的所有信息：
什么是带薪家暴假？
任何经历过近亲、现任或前任亲密伴侣或其家庭成员的暴力、威胁或其他虐待行为的员工都可以休带薪家暴假。
近亲包括现任或前任配偶或同居伴侣的子女、父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹，或者根据原住民或托雷斯海峡岛民亲属关系规则与雇员有关的人。
休此假的员工可利用这段时间为其安全或近亲的安全做出安排（包括搬迁）、出席庭审、获得警察服务、心理咨询、与医疗、金融或法律专业人士会面等。
带薪家暴假期间的薪资是多少？
全职和兼职员工休假期间可以获得全额薪水，包括员工的基本工资率加上奖金、附加费、现金津贴、加班费。临时雇员将按照他们休假期间原定工作的小时数支付全额工资。 此休假薪资由雇主承担。
带薪家暴假何时生效？
大多数工作场所将从2月1日起开始实施这项法例，但小企业将有额外六个月的时间来适应这些变化，这意味着8月1日起某些公司才会允许员工休此假。
工资单上会标明带薪家暴假吗？
不会。雇主需要记录雇员休假情况与休假余额。但是，工资单不得提及家庭暴力休假及其剩余天数。
雇员如何请带薪家暴假？
雇员若需休带薪家暴假应尽快通知雇主，必要时可先休假再告知雇主。
雇主可以要求其雇员提供证据，证明雇员应对家庭暴力所需采取的措施无法在工作时间之外完成。
雇主只能使用此信息来确定雇员有权享受家庭暴力假，除非： 雇员同意或雇主必须依法处理这些信息，或当员工或其他人的生命、健康或安全收到威胁。雇主不能将信息用于包括对雇员采取不利行动在内等其他目的。
家庭暴力休假会累积吗？
如果不使用，假期将不会逐年累积。休假余额将在每年员工工作满整年时更新。
在此休假生效日或之后入职的员工将从开始工作之日起享受完整的10天假期。
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