2月1日起，澳洲家暴受害者帶薪假（Paid Family and Domestic Violence Leave）生效，全職、兼職和臨時工將有權享受每年10天的帶薪家暴假。
據9號新聞台報道，去年8月，阿爾巴尼斯政府經聯邦議會通過這項新法律，這也是此前該黨的勝選承諾。
就業部長Tony Burke在該法律通過時說：「這項法案本身並不能解決家庭暴力問題，但它確實意味着澳洲的任何雇員都不會再被迫在賺取工資和保護自己及家人的安全之間做出選擇 。」
這一帶薪假將取代原先的5天無薪家庭暴力休假。
以下是關於帶薪家暴假您應該知道的所有信息：
什麼是帶薪家暴假？
任何經歷過近親、現任或前任親密伴侶或其家庭成員的暴力、威脅或其他虐待行為的員工都可以休帶薪家暴假。
近親包括現任或前任配偶或同居伴侶的子女、父母、祖父母、孫子女或兄弟姐妹，或者根據原住民或托雷斯海峽島民親屬關係規則與雇員有關的人。
休此假的員工可利用這段時間為其安全或近親的安全做出安排（包括搬遷）、出席庭審、獲得警察服務、心理諮詢、與醫療、金融或法律專業人士會面等。
帶薪家暴假期間的薪資是多少？
全職和兼職員工休假期間可以獲得全額薪水，包括員工的基本工資率加上獎金、附加費、現金津貼、加班費。臨時雇員將按照他們休假期間原定工作的小時數支付全額工資。 此休假薪資由僱主承擔。
帶薪家暴假何時生效？
大多數工作場所將從2月1日起開始實施這項法例，但小企業將有額外六個月的時間來適應這些變化，這意味着8月1日起某些公司才會允許員工休此假。
工資單上會標明帶薪家暴假嗎？
不會。僱主需要記錄雇員休假情況與休假餘額。但是，工資單不得提及家庭暴力休假及其剩餘天數。
雇員如何請帶薪家暴假？
雇員若需休帶薪家暴假應儘快通知僱主，必要時可先休假再告知僱主。
僱主可以要求其雇員提供證據，證明雇員應對家庭暴力所需採取的措施無法在工作時間之外完成。
僱主只能使用此信息來確定雇員有權享受家庭暴力假，除非： 雇員同意或僱主必須依法處理這些信息，或當員工或其他人的生命、健康或安全收到威脅。僱主不能將信息用於包括對雇員採取不利行動在內等其他目的。
家庭暴力休假會累積嗎？
如果不使用，假期將不會逐年累積。休假餘額將在每年員工工作滿整年時更新。
在此休假生效日或之後入職的員工將從開始工作之日起享受完整的10天假期。
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