从6月6日起，英国约有70家公司的3,300多名员工，将开始为期6个月的试点，以测试是否可以在不损失相应生产力的情况下，采用每周4天工作制，而且不用减薪。
来自不同行业的公司都将参与，包括银行业、酒店业、护理业，甚至是动画工作室。
这被称为是世界上最大的每周四天工作试点，组织者与大学研究人员一起工作，他们将测量对生产力和员工福祉的影响，比如员工对多休息一天的反应，包括压力、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等因素。他们还将研究，它如何影响环境和性别平等。
波士顿学院（Boston College）社会学教授、试点项目的首席研究员肖尔（Juliet Schor）说：“四天工作制被普遍认为是一项三重红利政策：帮助员工、公司和气候。我们的研究工作将对所有这些进行挖掘。”
其它参与的大学是剑桥大学和牛津大学，而组织者是“全球每周4天”（4 Day Week Global），它与智库“自治”（Autonomy）和“每周4天英国运动”（4 Day Week UK Campaign）合作。
“全球每周4天”的首席执行官奥康纳（Joe O’Connor）说，英国正处于“全球的每周四天工作势头的前沿”，因为人们已经习惯了在大流行病期间离开办公室。
不过，在COVID之前，英国就有关于四天工作的讨论，工党曾承诺，如果科尔宾（Jeremy Corbyn）在2019年大选中带领该党获胜，将在十年内引入四天工作制。
参加该试点的公司之一是慈善银行（Charity Bank），其首席执行官西格尔(Ed Siegel)说，在大流行之后，改为每周四天的做法“似乎是自然的下一步”。
他说：“20世纪的五天工作制的概念不再是最适合21世纪的企业了。我们坚信，在工资和福利不变的情况下实行四天工作制，将创造一个更快乐的员工队伍，并将对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”
其它已经报名参加试点的公司包括游戏制造商Hutch、制造商Rivelin Robotics、数字营销集团Loud Mouth Media、汽车零部件供应商Eurowagens、贷款供应商Evolution Money、招聘公司Girling Jones和Yo Telecom。
拥有35名员工的皇家生物学会（Royal Society of Biology）将保持每周五天营业，但一些员工将在周一至周四工作，其他员工在周二至周五工作。包括伦敦啤酒厂Pressure Drop和诺福克（Norfolk）鱼和薯条店Platten’s在内的企业也在参与。Platten’s薯条店员工轮流上班，上班两天，休息两天。
34岁的温莱特（Kirsty Wainwright）是Platten’s的总经理，她说，服务业员工的工作时间过长是造成员工短缺的原因，“服务业的工作时间确实不固定，这需要改变”。她补充说，花时间与孩子在一起是每周四天工作制的最好事情。“有了额外的休息，不感到疲惫，意味著我在工作中也可以更有效率”。
专家们提醒说，仅靠四天工作制并不能提高生产力。就业研究所主任威尔逊（Tony Wilson）在之前的一次采访中说：“那些试图继续向人们支付五天工资，但只要求他们工作四天的公司，将不得不做一大堆其它事情来获得生产力的提高，使他们能够做到这一点。”
美国于1932年采用五天工作制，以应对大萧条造成的失业人数。当时的想法是，较短的工作时间可以使更多的人留在工作岗位上。1934年，英国Boots公司的董事长布特（John Boot），为减少裁员而实行了五天工作制。在19世纪，工厂工人除了星期天之外每天都要工作。
基于智能手机的贷款公司Atom Bank，在去年11月将其430名员工中的大多数人改为每周工作四天。
政府支持的试点也将于本周在苏格兰和西班牙开始。
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