從6月6日起，英國約有70家公司的3,300多名員工，將開始為期6個月的試點，以測試是否可以在不損失相應生產力的情況下，採用每周4天工作制，而且不用減薪。
來自不同行業的公司都將參與，包括銀行業、酒店業、護理業，甚至是動畫工作室。
這被稱為是世界上最大的每周四天工作試點，組織者與大學研究人員一起工作，他們將測量對生產力和員工福祉的影響，比如員工對多休息一天的反應，包括壓力、工作和生活滿意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等因素。他們還將研究，它如何影響環境和性別平等。
波士頓學院（Boston College）社會學教授、試點項目的首席研究員肖爾（Juliet Schor）說：「四天工作制被普遍認為是一項三重紅利政策：幫助員工、公司和氣候。我們的研究工作將對所有這些進行挖掘。」
其它參與的大學是劍橋大學和牛津大學，而組織者是「全球每周4天」（4 Day Week Global），它與智庫「自治」（Autonomy）和「每周4天英國運動」（4 Day Week UK Campaign）合作。
「全球每周4天」的首席執行官奧康納（Joe O’Connor）說，英國正處於「全球的每周四天工作勢頭的前沿」，因為人們已經習慣了在大流行病期間離開辦公室。
不過，在COVID之前，英國就有關於四天工作的討論，工黨曾承諾，如果科爾賓（Jeremy Corbyn）在2019年大選中帶領該黨獲勝，將在十年內引入四天工作制。
參加該試點的公司之一是慈善銀行（Charity Bank），其首席執行官西格爾(Ed Siegel)說，在大流行之後，改為每周四天的做法「似乎是自然的下一步」。
他說：「20世紀的五天工作制的概念不再是最適合21世紀的企業了。我們堅信，在工資和福利不變的情況下實行四天工作制，將創造一個更快樂的員工隊伍，並將對企業生產力、客戶體驗和我們的社會使命產生同樣積極的影響。」
其它已經報名參加試點的公司包括遊戲製造商Hutch、製造商Rivelin Robotics、數字營銷集團Loud Mouth Media、汽車零部件供應商Eurowagens、貸款供應商Evolution Money、招聘公司Girling Jones和Yo Telecom。
擁有35名員工的皇家生物學會（Royal Society of Biology）將保持每周五天營業，但一些員工將在周一至周四工作，其他員工在周二至周五工作。包括倫敦啤酒廠Pressure Drop和諾福克（Norfolk）魚和薯條店Platten’s在內的企業也在參與。Platten’s薯條店員工輪流上班，上班兩天，休息兩天。
34歲的溫萊特（Kirsty Wainwright）是Platten’s的總經理，她說，服務業員工的工作時間過長是造成員工短缺的原因，「服務業的工作時間確實不固定，這需要改變」。她補充說，花時間與孩子在一起是每周四天工作制的最好事情。「有了額外的休息，不感到疲憊，意味著我在工作中也可以更有效率」。
專家們提醒說，僅靠四天工作制並不能提高生產力。就業研究所主任威爾遜（Tony Wilson）在之前的一次採訪中說：「那些試圖繼續向人們支付五天工資，但只要求他們工作四天的公司，將不得不做一大堆其它事情來獲得生產力的提高，使他們能夠做到這一點。」
美國於1932年採用五天工作制，以應對大蕭條造成的失業人數。當時的想法是，較短的工作時間可以使更多的人留在工作崗位上。1934年，英國Boots公司的董事長布特（John Boot），為減少裁員而實行了五天工作制。在19世紀，工廠工人除了星期天之外每天都要工作。
基於智能手機的貸款公司Atom Bank，在去年11月將其430名員工中的大多數人改為每周工作四天。
政府支持的試點也將於本周在蘇格蘭和西班牙開始。
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