南京的薛女士就職於當地一間教育培訓公司，因身體不適，拿着醫生開具的請假條請了三天病假。但公司卻認定她曠工，不但將她開除，還扣了她當月的工資。無奈之下，薛女士申請勞動仲裁。勝訴後，公司不但沒有賠償，反而將薛女士告上法庭，要求她賠償公司11萬人民幣。
據陸媒報導，薛女士被辭退後，將公司告至勞動局，申請勞動仲裁，並要求賠償。11月2日，勞動仲裁判決「要求該公司支付薛女士拖欠工資、病假工資和非法解除《勞動合同》賠償金，且開具離職證明」。
但十多天過去了，薛女士並沒有收到原公司的賠償，原來，她原先的公司已向工商局申請註銷公司，同時向法院起訴，要求薛女士索賠公司損失，大約在11萬元左右。
薛女士稱，該公司認定薛女士偽造病例，私自曠工，給公司造成損失。因此要求薛女士賠償公司在其請假期間僱傭兼職老師的費用，以及公司兩年的代賬費（4800元）和至少10萬元的經營損失。
薛女士直言，如果公司賬上真的沒錢，即使判決書滿15日，也很難獲得應有的賠償。
另外，根據中國的勞動法，企業由於自身原因辭退員工，需要向員工支付最少半個月、最多12個月的薪水。
版權聲明：
本文由看新聞網原創、編譯或首發，並保留版權。轉載必須保持文本完整，聲明文章出自看新聞網並包含原文標題及鏈接。
