僱傭15歲以下少年 澳一公司違反兒童就業法

澳洲一家大型服裝公司違反兒童就業法，但並非有意為之，因此本周法官未對該公司定罪。

周二（4月16日），TK Maxx 在墨爾本地方法院承認七項違反兒童就業法的指控，包括在沒有必要許可的情況下雇用兒童工作，以及將兒童員工安排給沒有兒童工作許可的主管。

這些違規行為發生在該公司的 Pacific Werribee 店，該店在 2022 年 9 月至 12 月間雇用兩名 15 歲以下的兒童。

據《先驅太陽報》報導，法庭聽取了該公司的報告，並在維州工資監察局 2022至2023 年暑假前對零售公司進行調查後對其提出指控。

任何僱傭 15 歲以下員工的企業都必須持有許可證，15 歲以下的員工還必須由持有維州兒童工作許可證的人員監管。

儘管該公司承認監管人沒有兒童工作許可，但該公司的辯護律師透露，這名員工有國家安全許可。

辯護律師Sarah Keating表示，該公司有 80 多家分店，每家分店都配備約 40 名員工，此次違規是「無心之過」和「疏忽」。

她還表示，該公司已對潛在僱主的申請文件和招聘流程進行修改，以避免更多違規行為發生。

治安法官Malcolm Thomas也認為很容易忽略這一點，並對違法後做出的規定表示滿意。

他說：「如果你看一下 84 乘以 40 的結果，在這種安排下總可能有人漏掉。」「這種情況不應該發生，但與規模較小的公司無視義務是截然不同的。」

但工資監察部門認為，TK Maxx 的違法行為嚴重，因為他們在收到正式警告一周後仍然雇用一名兒童。

裁判官則認為，該公司已提前認罪，並努力確保不再違反規定，這反映出該公司的悔意。