江西女子參加應聘 被公司要求寫戀愛經歷引熱議

近日，「女子應聘公司人事崗位卻被要求寫戀愛經歷和時長」的話題衝上了微博的熱搜，這件事在網上引起熱議的同時，也被專家指出涉嫌侵犯隱私。2月26日，南昌市人社部門對此回應：企業知錯並致歉，目前已修改應聘人員登記表。

據《環球網》報道，2月24日，有網友爆料稱自己去江西省南昌市洪橋汽車服務有限公司應聘時，發現《應聘員工登記表》上有一欄是要求登記戀愛次數和時長。對此環球網記者通過招聘軟件查詢到了該公司的電話後，就此事提出了疑問。

該公司人事部經理袁先生回答，設置這樣的問題一是為了了解求職者對於感情的看法，防止心理變態的人。二是因為這位求職者應聘的職位是人事專員，這個問題也是為了考察求職者的情商。但當記者問及高情商與戀愛次數有何關係時，該公司人事部表示：「不清楚。」

此外，還有該公司的另一個工作人員在接受記者電話採訪時表示，如果一個人有一定的戀愛經歷，那麼她一定是一個會為對方着想的人。「在我們公司有很多業務好的員工，要不就是已經結婚了，要不就是在談男朋友。但具體關於員工感情的事情公司並不涉及。」

2月26日下午，南昌市人社局一名工作人員告訴媒體，該局當天下午接到相關的輿情反饋後，便安排了工作人員前往涉事企業詢問了解情況。涉事公司負責人表示已經認識到錯誤，表示會立即修改應聘人員登記表，同時還出具了一份《情況及整改說明》，保證以後按照國家法律法規招聘錄用人員。

對於面試時被問及感情問題，有不少網友都表示自己有相同的經歷。有網友稱自己在某移民公司面試時，就被人事部提問自己沒有感情經歷是不是人際交往水平不高？對此也有網友提出反問：「如果我戀愛100次，是不是意味着我情商爆表了？」

對於應聘者在面試過程中被問及個人隱私問題，上海大邦律師事務所律師丁金坤分析，戀愛與否與公司業務本就不相關。在法律上，戀愛經歷是個人隱私，受法律保護。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。以招聘方式要求應聘者填寫個人戀愛經歷，是典型的刺探隱私行為。該要求已構成侵權，冒犯了應聘者，根據民法典第1033條「以其他方式侵害他人的隱私權」的規定，應聘者可以依法維權。