近日，“女子应聘公司人事岗位却被要求写恋爱经历和时长”的话题冲上了微博的热搜，这件事在网上引起热议的同时，也被专家指出涉嫌侵犯隐私。2月26日，南昌市人社部门对此回应：企业知错并致歉，目前已修改应聘人员登记表。
据《环球网》报道，2月24日，有网友爆料称自己去江西省南昌市洪桥汽车服务有限公司应聘时，发现《应聘员工登记表》上有一栏是要求登记恋爱次数和时长。对此环球网记者通过招聘软件查询到了该公司的电话后，就此事提出了疑问。
该公司人事部经理袁先生回答，设置这样的问题一是为了了解求职者对于感情的看法，防止心理变态的人。二是因为这位求职者应聘的职位是人事专员，这个问题也是为了考察求职者的情商。但当记者问及高情商与恋爱次数有何关系时，该公司人事部表示：“不清楚。”
此外，还有该公司的另一个工作人员在接受记者电话采访时表示，如果一个人有一定的恋爱经历，那么她一定是一个会为对方着想的人。“在我们公司有很多业务好的员工，要不就是已经结婚了，要不就是在谈男朋友。但具体关于员工感情的事情公司并不涉及。”
2月26日下午，南昌市人社局一名工作人员告诉媒体，该局当天下午接到相关的舆情反馈后，便安排了工作人员前往涉事企业询问了解情况。涉事公司负责人表示已经认识到错误，表示会立即修改应聘人员登记表，同时还出具了一份《情况及整改说明》，保证以后按照国家法律法规招聘录用人员。
对于面试时被问及感情问题，有不少网友都表示自己有相同的经历。有网友称自己在某移民公司面试时，就被人事部提问自己没有感情经历是不是人际交往水平不高？对此也有网友提出反问：“如果我恋爱100次，是不是意味着我情商爆表了？”
对于应聘者在面试过程中被问及个人隐私问题，上海大邦律师事务所律师丁金坤分析，恋爱与否与公司业务本就不相关。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。以招聘方式要求应聘者填写个人恋爱经历，是典型的刺探隐私行为。该要求已构成侵权，冒犯了应聘者，根据民法典第1033条“以其他方式侵害他人的隐私权”的规定，应聘者可以依法维权。
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