中聽丨高層次人才子女不納入統招？教育公平豈能「拼爹」

評論員張莉

優待高層次人才，就連子女也有”教育VIP卡”？

據澎湃新聞報道，3月24日，長沙市教育局召開中考中招制度改革新聞發布會，詳細解讀《關於進一步推進高中階段學校考試招生制度改革的實施辦法》（簡稱《實施辦法》），回應社會關切。值得注意的是，在規範政策性優待項目方面，《實施辦法》提到：自2025年起，高層次人才子女享受教育優待實行單列，不納入統招計劃。

這一政策發布之後引起了廣泛討論，大多數家長拋出的爭議在於政策的合理性和人才認定標準——高層次人才的子女未必也是高層次，不納入統招是否合理？

家長的質疑並非簡單的「仇優心理」，而是基於現實的理性擔憂。根據長沙市人社部網站公布的《長沙市高層次人才分類認定目錄》，長沙市高層次人才按照國際頂尖人才、國家級領軍人才、省市級領軍人才、高級人才等4個層次分類，分別用A、B、C、D指代。

最受爭議的就是D類人才，《目錄》中的D類其中包括了「長沙市優勢主導產業和戰略新興產業領域年薪50萬元以上的高級經營管理和研發人才」。這個範圍的劃定頗有彈性，有沒有嚴格的標準，能不能做到公平公正，又是否留下了可操作的空間？

家長質疑聲浪的背後，是對教育公平的擔憂，如果政策轉變導致可能開啟「隱性通道」，高層次人才子女不用統招直接單列，那這個賽道是否會成為新的升學捷徑？多少為了「雞娃」費盡心力的家長，應該不會想看到孩子的未來因為父母的職業水平而被劃分。

政策的落地需要民意考察，想要吸引人才可以在薪酬、住房等方面給予傾斜，不必在子女「血脈」上層層優待，事關教育的敏感問題，更要有前瞻性、公平性、警示性。

調改政策不能為了兼顧城市發展而「顧此失彼」，教育的初衷就是讓每個孩子都能在公平的土壤里，長成屬於自己的風景。那些優質的資源本該自然流淌，只有一視同仁才能讓每個學子都相信「奮鬥有價值」。