僱主可否強迫雇員打疫苗？觀點不同爭議大

人力資源平台Employment Hero在4月份的的一項調查顯示，澳洲三分之一的企業主希望可以強制員工接種疫苗，39%的人反對。澳大利亞的律師和工作場所顧問公司對這個問題的法律解釋分歧很大。 

據每日電訊報報道，工業法大律師Ian Neil SC說，在澳洲總理莫里森本周宣布養老院從業人員需強制性接種疫苗之前，許多僱主正在就這一問題尋求建議。他預測，如果政府不提供更明確的方向，這將是今年 “最重要的就業問題之一”。

「一些聯邦政府機構——澳大利亞安全工作局、公平工作監察員——公開表示，僱主不能強制要求雇員接種疫苗，在我看來，這個意見是錯誤的。”

Neil認為，大多數僱主可以合法地要求工人必須接種疫苗，無論工作場所是在辦公室、超市、建築工地。

「這是因為，所有雇員，無論他們受僱於誰，都有義務服從其僱主的合法和合理的指示，在大多數情況下，（接種疫苗的要求）既合法又合理。

“當然，對於與其他員工或客戶接觸的員工來說，更是如此。”他說。

然而，工作場所關係諮詢公司Employsure的健康和安全經理Larry Drewsen則有不同的解釋。

他認為，在大多數情況下，強制性的疫苗接種政策無法在法律上得到實際的執行。

「由於不能在法律上強制執行，僱主應該與不能或不想接種Covid-19疫苗的員工協商，並討論其他措施，使他們能夠安全地工作。」

「雖然接種疫苗是企業控制感染風險的一種方法，但如果有工人拒絕接種疫苗，企業必須有其他候補計劃。”

DMAW律師事務所高級律師和就業法專家Kylie Dunn則認為，在頒布了公共衛生命令的行業（如老年護理）以外是否應實施強制性疫苗接種政策，需要逐案考慮。「其他行業的僱主聽到老年護理人員強制接種疫苗的消息後，可能會認為這將有利於他們也引入類似的政策，但在我看來，持有這種觀點是有風險的。」

總部位於布里斯本的Alliance航空公司3月份對其700名員工實施了強制性流感和Covid-19疫苗接種政策，並鼓勵其他僱主效仿。

Alliance首席執行官Lee Schofield說，來自員工、客戶和公眾的反應是壓倒性的正面，儘管政策規定無正當理由拒絕接種疫苗的工人可能面臨紀律處分，但迄今還沒有出現解僱或 「任何負面情況」。「實施三個月以來，我完全相信這是一個正確的做法。」他說。