澳洲人最喜歡進的商店想必各位都已熟知，比如兩大國民超市Coles、Woolworths，另外還有Aldi、Costco、IKEA，但除此之外還有五金商店Bunnings。如果需要買家電照明工具、廚房衛浴、花園工具、景觀植物、水電水管等日常用品，澳人通常會到Bunnings購買。
不過大家知道嗎，Bunnings最近達成了一項具有里程碑意義的協議，其數千名全職員工將試行可享有更多假期的一周四天工作制，這在澳洲零售業尚屬首例！
商店分銷和聯合雇員協會的代表今年5月表示支持這一提議。Bunnings計劃在三年內為40,000名員工加薪10.5%，今年會加薪4.5%，並將年假增加到每年5周。
商店分銷和聯合雇員協會的全國秘書長Gerard Dwyer表示，工會多年來一直想在該行業實行四天工作制，Bunnings的改革試行是零售業在工作和生活平衡方面的一個重大突破，這個方案對雇員和公司本身都有好處，使Bunnings成為競爭激烈的市場中的首選僱主。
Bunnings將尋求試行不同的模式，實現每周四天或每兩周九天的工作制，並檢測對員工有什麼好處。全職員工可以提出選擇要求，並在獲批准的情況下每四周工作18天或16天，只要同意在周末加一點班。工資2024年將增加3%，2025年將增加3%。
該計劃可能將吸引「三明治一代」，即既要贍養父母又要照顧子女的中年員工。
此外，澳洲還有哪些公司試行一周四天工作制呢？ 斯威本科技大學（Swinburne University of Technology）採訪了10位不同公司的高級管理員，這些公司都正在試行100:80:100模式。其中6家公司的員工少於20人，另外4家是員工超過200人的中型企業。
什麼叫100:80:100模式呢？意思是，員工的工作時間只需原來的80%，就能獲得100%的工資；作為交換，他們承諾保持100%的生產力。
墨爾本軟件公司Our Community去年加入了為期6個月的一周四天工作制試行計劃。該公司的總經理Denis Moriarty說，一周四天效果非常好，5個月後，他就永久採納了這項改革措施。
「我甚至想不出有什麼不好的地方。」 Moriarty說，「我們現在是廣受歡迎的僱主。」 「我們員工流動減少了，而且病假也減少了37%。」
其他受採訪的公司怎樣評價一周四天工作制呢？ 當被要求對一周四天工作制的成功度評分時（滿分為10分），僱主們給出的平均分高達9.25分！
專家對這一改革的評價也很高。斯威本科技大學副教授John Hopkins在接受ABC電台採訪時表示，在研究靈活工作安排的10多年期間，他從未見過如此積極的結果！
「截至目前，這是我參與過的最讓人愉快的項目，因為所有人都很熱情，他們都說這對企業而言是非常了不起的事。」他說。
在改行一周四天工作制後，70%的公司表示生產率提高了，30%的公司表示生產率與以前差不多。值得關注的是，沒有一家公司的生產率下降！
看來，若能做到高效且皆大歡喜，縮短工作天數是個不錯的選擇。那麼，您支持一周四天工作制嗎？
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