网络上近日流传一张北京某家政中介公司的招聘截图，招聘要求是将东北和河南人被排除之外，引发热议。有专家指出这属于就业地域歧视，但网友认为雇主有权提出要求。
综合大陆媒体10月3日报道，北京某家政中介公司工作人员在朋友圈发布了一则家政招聘广告，需要一名35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。
招聘广告中的籍贯要求是东北和河南无缘。
中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉长期从事劳动就业领域研究。红星新闻引述王天玉表示，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。
《就业促进法》规定向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。王天玉指出，虽然法律中没有明确提出不得因为地域而歧视就业者，但总括性的规定仍然适用，劳动者有权获得公平的就业机会。
负责招聘的中介人员回应称，自己只是按照客户要求发布招聘信息，没有考虑过是否存在歧视，
经查询发现，将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少，还有招聘广告明确标示不要湖北、河北籍贯的从业者。有家政公司表示，“河南人的口碑不是很好。”
对此，网友表示：“别在那动不动就歧视，人家客户出钱了还不能这样要求？看看那些公务员国企事业单位招聘35周岁以下就不是歧视了？”、“家政公司发布的是雇主的要求，有什么问题，雇主自己花钱都不能选择什么人吗？”、“各企业对职场女性歧视最严重 也没看砖家出来说话呢！？”、“一边高喊中国一点也不能少，一边地域歧视，这种人就是脑瘫。”
有网友认为：“你可以偷偷的不招收，你不能堂而皇之的歧视。”、“根子上还是自己的同乡坏了名声！”、“你不想招一些地方的人也就算了，还这么堂而皇之的写出来，这明摆着找虐吗？”、“这是什么迷惑操作？”、“就是歧视，就该处罚！”、“说实话，写出来总比不写好，不然去了还被拒绝更难受，问题在于怎么从根本上消除歧视。”
有网友分享自己的经历：“15年还在北漂的时候去租房子，当时的房东就问我是不是东北人或者河南人，如果是的话，她就不会租给我。关键是，这个房东就是东北人。”、“我是河南人，我自己都不想要河南籍的保姆。”、“本来我不理解，直到请了个月嫂河南人……深有体会。”、“我家零几年那会开饭馆，雇的河南厨子，结果后来不干了，那个厨子走的时候连擀面杖都偷走了……没有别的意思，只是陈述事实。”、
还有网友表示：“肯定也有好人噻，也不能一棍子打死。”
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