传北大图书馆拖欠员工工资 存在职场霸凌和歧视现象

方泠卉
2024-11-11
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北京大学一景。(维基小霸王,CC BY-SA 3.0,维基百科)

近日,北京大学图书馆被曝拖欠员工数月工资,且存在各种职场霸凌情事。

日前有网民发帖说,北大图书馆拖欠员工工资,一拖再拖,从月初拖到月底,已经三个月未见一分钱,离职四个月的员工也未曾发工资。经询问,得到的回答是上面没给,很多员工被迫借钱度日。

爆料还说,北大图书馆的领导还存在各种职场霸凌和洗脑,包括“你们就是为我们打工的,你们就不该有假期,那个人有病等”。

消息一出让不少人感到震惊,因为北京大学一年各种收入200多亿,为何会出现如此匪夷所思的事情?

上述爆料网民11月2日再发帖续谈,称“11月1日发了所有工资。但加班费等都没有。制度并未调整,依旧没有任何假期”。目前,该网民发布的爆料内容均已清空。

对于网传北大图书馆拖欠工资等,大河报·豫视频《看见》4日联系北京大学图书馆,工作人员否认,并称相关老师马上就要发律师函,具体以公告为准。

值得注意的是,北京大学图书馆的招聘信息显示,该图书馆招聘的管理员不属于北京大学的事业编制,而是属于外聘人员。

搜索采招网发现,北京首华物业管理有限公司10月标下了北京大学图书馆项目保安、保洁等服务。但大河报·豫视频《看见》电询该公司是否为北京大学图书馆提供相关服务,工作人员表示“不清楚”。

对此,北京康达(郑州)律师事务所姚坤律师表示,公众若遇到超时工作、无偿加班和拖欠工资等问题,均可维权。

姚坤表示,劳动报酬的支付周期,应以劳动合同为准,一般为按月支付。本起事件中,用人单位的身分有待核实,若相关服务已经外包给第三方或者劳务派遣,则应由第三方或者劳务派遣单位负责发放工资。

山东一高校教师吴先生告诉新唐人,中共当局为了节省财政支出,对大学的编制控制非常严格,但大学里有些职位还需要人做,因此就招聘合同工。合同工没有编制,没有相关的福利保障。大学为了规避劳动法规定的雇主对劳工权益的保障责任,就用劳务派遣的形式聘人,被招聘者的劳动关系在派遣公司,即大学享受这些派遣员工的劳动,却不用承担劳动法上的责任。

吴先生说,中国大学中的合同工与有编制的人员,同工不同酬,劳动权益得不到保障的现象非常普遍。

吴先生还表示,目前各级政府自上到下财政困难,而大学的资金靠财政拨款,经济压力普遍增大,现在大学只发基本工资,绩效工资都拖欠了,在这种情况下,没有编制的人员首当其冲。

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