近日,北京大學圖書館被曝拖欠員工數月工資,且存在各種職場霸凌情事。
日前有網民發帖說,北大圖書館拖欠員工工資,一拖再拖,從月初拖到月底,已經三個月未見一分錢,離職四個月的員工也未曾發工資。經詢問,得到的回答是上面沒給,很多員工被迫借錢度日。
爆料還說,北大圖書館的領導還存在各種職場霸凌和洗腦,包括「你們就是為我們打工的,你們就不該有假期,那個人有病等」。
消息一出讓不少人感到震驚,因為北京大學一年各種收入200多億,為何會出現如此匪夷所思的事情?
上述爆料網民11月2日再發帖續談,稱「11月1日發了所有工資。但加班費等都沒有。制度並未調整,依舊沒有任何假期」。目前,該網民發布的爆料內容均已清空。
對於網傳北大圖書館拖欠工資等,大河報·豫視頻《看見》4日聯繫北京大學圖書館,工作人員否認,並稱相關老師馬上就要發律師函,具體以公告為準。
值得注意的是,北京大學圖書館的招聘信息顯示,該圖書館招聘的管理員不屬於北京大學的事業編制,而是屬於外聘人員。
搜索采招網發現,北京首華物業管理有限公司10月標下了北京大學圖書館項目保安、保潔等服務。但大河報·豫視頻《看見》電詢該公司是否為北京大學圖書館提供相關服務,工作人員表示「不清楚」。
對此,北京康達(鄭州)律師事務所姚坤律師表示,公眾若遇到超時工作、無償加班和拖欠工資等問題,均可維權。
姚坤表示,勞動報酬的支付周期,應以勞動合同為準,一般為按月支付。本起事件中,用人單位的身分有待核實,若相關服務已經外包給第三方或者勞務派遣,則應由第三方或者勞務派遣單位負責發放工資。
山東一高校教師吳先生告訴新唐人,中共當局為了節省財政支出,對大學的編制控制非常嚴格,但大學裡有些職位還需要人做,因此就招聘合同工。合同工沒有編制,沒有相關的福利保障。大學為了規避勞動法規定的僱主對勞工權益的保障責任,就用勞務派遣的形式聘人,被招聘者的勞動關係在派遣公司,即大學享受這些派遣員工的勞動,卻不用承擔勞動法上的責任。
吳先生說,中國大學中的合同工與有編制的人員,同工不同酬,勞動權益得不到保障的現象非常普遍。
吳先生還表示,目前各級政府自上到下財政困難,而大學的資金靠財政撥款,經濟壓力普遍增大,現在大學只發基本工資,績效工資都拖欠了,在這種情況下,沒有編制的人員首當其衝。
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