中国三股人流冲击就业市场 BOSS直聘又崩了

中国专注于互联网招聘求职的“BOSS直聘”，3月19日又发生服务器崩溃现象。有分析指，这折射出当下就业市场的激烈竞争，背后隐藏著更深层次的社会问题。

综合媒体报导，BOSS直聘3月19日再次遇到服务器崩溃，“BOSS直聘崩了”登上了当天的热搜，网民纷纷反馈，“BOSS上一个刚出的java开发岗位，没多久就400多人投简历，能不崩吗？”“真的崩了，我今天刷（BOSS平台）就是这样的，找了两月还没找到工作。”“BOSS直聘上求职者扎堆投简历找工作，企业批量群发职位招聘信息，双方匹配不上……恶性循环。求职者找不到工作，企业招不到人。”

还有网民忧心说：“找工作的人太多了，竞争太激烈了！”也有网民建议：“设立简历投递上限，强制反馈机制，让求职更加高效透明。”

BOSS直聘是中国的一个招聘网站和手机应用程序，自称能让公司人力资源管理者和部门经理与求职者在线聊天。2023年一季度，BOSS直聘用户规模持续增长，新增完善用户1,461万人。月活跃用户达3,970万，同比增长57.5%。

大约近两年前（2023年5月24日），BOSS直聘就出现过网路崩溃，当时BOSS直聘回应称，“今日上午部分用户使用BOSS直聘PC端时，部分功能出现异常，经过紧急抢修已恢复”。同年7月，又有网民反映BOSS直聘崩了，无法正常显示页面，提示“系统服务错误”。

博主热搜热点热评的文章表示，BOSS直聘服务器多次崩溃，不仅暴露了技术层面的不足，更折射出当下就业市场的激烈竞争，以及失业者和求职者的焦虑心态。这背后隐藏著更深层次的社会问题。

在“金三银四”的招聘季，春招应届生、被裁员的中年人、想跳槽的职场人，三股人流叠加，冲击服务器，反映了就业市场的火爆与求职者对机会的渴望。

文章表示，BOSS直聘的崩溃也使招聘平台在用户增长与服务质量之间的矛盾浮现出来。随著用户量激增，服务器压力增大，匹配效率却断崖式下跌。有猎头透露，人力资源管理者（HR）每天要筛选2,000份以上的简历，导致大量“机器初筛+已读不回”的粗暴操作。这不仅让求职者感到沮丧，也加剧了社会的就业焦虑。

从更深层次来看，BOSS直聘的崩溃是就业市场供需矛盾的缩影。随著高校毕业生人数的不断增加和产业结构的快速调整，求职者面临著前所未有的挑战。而招聘平台作为连接求职者与企业的桥梁，其服务质量的提升显得尤为重要。