中國三股人流衝擊就業市場 BOSS直聘又崩了

中國專注於互聯網招聘求職的「BOSS直聘」，3月19日又發生服務器崩潰現象。有分析指，這折射出當下就業市場的激烈競爭，背後隱藏著更深層次的社會問題。

綜合媒體報導，BOSS直聘3月19日再次遇到服務器崩潰，「BOSS直聘崩了」登上了當天的熱搜，網民紛紛反饋，「BOSS上一個剛出的java開發崗位，沒多久就400多人投簡歷，能不崩嗎？」「真的崩了，我今天刷（BOSS平台）就是這樣的，找了兩月還沒找到工作。」「BOSS直聘上求職者扎堆投簡歷找工作，企業批量群發職位招聘信息，雙方匹配不上……惡性循環。求職者找不到工作，企業招不到人。」

還有網民憂心說：「找工作的人太多了，競爭太激烈了！」也有網民建議：「設立簡歷投遞上限，強制反饋機制，讓求職更加高效透明。」

BOSS直聘是中國的一個招聘網站和手機應用程序，自稱能讓公司人力資源管理者和部門經理與求職者在線聊天。2023年一季度，BOSS直聘用戶規模持續增長，新增完善用戶1,461萬人。月活躍用戶達3,970萬，同比增長57.5%。

大約近兩年前（2023年5月24日），BOSS直聘就出現過網路崩潰，當時BOSS直聘回應稱，「今日上午部分用戶使用BOSS直聘PC端時，部分功能出現異常，經過緊急搶修已恢復」。同年7月，又有網民反映BOSS直聘崩了，無法正常顯示頁面，提示「系統服務錯誤」。

博主熱搜熱點熱評的文章表示，BOSS直聘服務器多次崩潰，不僅暴露了技術層面的不足，更折射出當下就業市場的激烈競爭，以及失業者和求職者的焦慮心態。這背後隱藏著更深層次的社會問題。

在「金三銀四」的招聘季，春招應屆生、被裁員的中年人、想跳槽的職場人，三股人流疊加，衝擊服務器，反映了就業市場的火爆與求職者對機會的渴望。

文章表示，BOSS直聘的崩潰也使招聘平台在用戶增長與服務質量之間的矛盾浮現出來。隨著用戶量激增，服務器壓力增大，匹配效率卻斷崖式下跌。有獵頭透露，人力資源管理者（HR）每天要篩選2,000份以上的簡歷，導致大量「機器初篩+已讀不回」的粗暴操作。這不僅讓求職者感到沮喪，也加劇了社會的就業焦慮。

從更深層次來看，BOSS直聘的崩潰是就業市場供需矛盾的縮影。隨著高校畢業生人數的不斷增加和產業結構的快速調整，求職者面臨著前所未有的挑戰。而招聘平台作為連接求職者與企業的橋樑，其服務質量的提升顯得尤為重要。