今年6月，中科院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所（简称中科院核所）有近百名科研人员集体离职，此事惊动中央，派出专项工作组调查，但官方至今未透露集体离职的原因。12月9日，该所所长、中国工程院院士吴宜灿表示，调查早已结束，离职的这些人只是调转了工作，现在仍从事研究。
据第一财经报导，12月9日，“全球资本促进国产医疗器械产业发展论坛”召开。中科院核所所长、中国工程院院士吴宜灿出席了该论坛。
论坛上，吴宜灿专门介绍了他们团队自主研发的“麒麟刀”。据资料显示，“麒麟刀”，是一套精准放射治疗系统，肿瘤病人基于系统中独特的核物理放射模型，来接受光子/电子、质子、中子等不同程度的治疗，并最终达到剂量小、速度快、更精准的效果。
在现场有人提到了中科院核所近百名科研人员辞职的事件，吴宜灿说，“这件事早已经结束了。对我而言，无非是100多个博士从那个窝挪到了这个窝，丢掉了铁饭碗去做了另一项事业，但归根结底还是搞科研转化。”
早前大陆财经网报导，6月15日中科院合肥物质科学研究院下属的核能安全技术研究所90多名科研人员集体离职。有相关人士称，导火索“安保冲突”只是一次“借题发挥”，刺激大家离职的主要原因可能有三个：
一、不能忍受核所所长吴宜灿制定的所内文化。吴宜灿的管理风格非常强势，强制员工加班和定期打排球赛。即使没事做，也要熬到九、十点才能下班。即使不喜欢排球，也不能拒绝参加比赛。还要求员工必须在元旦晚会上表演节目，要歌颂、赞扬吴宜灿，给吴宜灿献礼，讲礼物的意义。有员工称，近几年核所离职比例一直很高，都是因为受不了所内的文化氛围。
二、自5月起就开始发起的院内改革“扁平化管理”所引发的矛盾。在新制定的规定下，所长批核研究课题资金的权力被削，行政管理岗位被删除，研究人员不仅要研究，还要负担文书工作，无形中增加工作负担，改革在院内的推行阻力很大。
三、核所所长吴宜灿挖“自家墙角”。一位核所人士透露，一部分离职人员可能会入职中科凤麟。中科凤麟与核能安全技术研究所所长吴宜灿关系紧密。此前多家媒体曾报导过吴宜灿是中科凤麟的创始人。有员工称，现在的法定代表人胡菊萍就是核能安全技术研究所的员工。还有员工称，“吴所长之前在所里提过，大家想不想买房买车，想的话到我的公司来，大家一起来赚钱。”
事件导火索
据称上述离职事件的导火索是“安保事件”。6月15日，合肥院派人拆除核所门禁，到场的有警察、保安和院里至少5个处长，还在现场录像。部分研究人员在现场与拆除安保团队发生了冲突，冲突持续到半夜，一些研究人员情绪激动，提出辞职，随即有人响应。院方态度强硬，叫来13个处长现场办工，当场批准辞职。合肥院知情人说，院方准备这么充分，说明这是提前策划的，不是临时决定。有其它研究所也替换了安保，一切正常，也没人录像。
这件事有2个疑点：1、为什么更换安保系统，能够让体制内的研究人员当即离职，放弃稳定的工作？2、研究院离职流程很长，但是核所当天的离职申请，当天就批下来了，为什么这么快？
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