近日，广西南宁一家造价咨询公司发布实习生招聘信息，由于月薪仅为300元（人民币），该信息引发社会广泛关注和争议。
该造价咨询公司招聘的职位为安装预算实习生，要求应聘者为造价安装或土建相关专业毕业生，且在校成绩优异。待遇为每月300元，包午餐。
招聘信息发布后，有求职者询问招聘方是否少打了一个0，对方回应称：“你见过招实习给3000元的吗？这几年造价行情不好，觉得不合适就不用问我了。”
南宁市青秀区人力资源和社会保障局的工作人员称，已接到相关问题反映，将对涉事公司进行调查。
工作人员介绍称，一般来说，如果是未毕业学生实习，签三方协议，待遇方面没有明确规定，有些工作单位甚至会向实习生收费。如果应聘者已经毕业，就应按劳动法相关规定，待遇不低于当地的最低工资标准1810元/月。
该工作人员还称，一般情况下，如果是未毕业的学生为学习而去实习，用人单位、学生和学校之间会签署三方协议，待遇根据商议而定，“待遇方面，没有明确的规定”。
不过该工作人员并没有讲述“当事公司在毕业生中招收实习生”的行为是否合法。
网友们对此事的反应不一，有人认为这样的公司可能还会拖欠工人300元工资跑路，有人表示这样低的工资连停车费都交不起。也有人表示，实习生能得到300元已经很好了，因为现在有很多年轻人找不到工作。
据极目新闻记者查询，该公司是一家提供工程管理服务、招投标代理服务、工程造价咨询业务等的工程咨询公司。记者尝试联系该公司，但电话未接通，短信也未回复。
极目新闻称，记者在查询中发现，2019年教育部发布了《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，要求加强跟岗、顶岗实习管理。严格学校、实习单位、学生三方实习协议的签订，明确各自的权利义务和责任。严格遵守工作时间和休息休假的规定，除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。要保障未成年人的合法权益，不得安排未满16周岁的学生顶岗实习。
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