近日，廣西南寧一家造價諮詢公司發布實習生招聘信息，由於月薪僅為300元（人民幣），該信息引發社會廣泛關注和爭議。
該造價諮詢公司招聘的職位為安裝預算實習生，要求應聘者為造價安裝或土建相關專業畢業生，且在校成績優異。待遇為每月300元，包午餐。
招聘信息發布後，有求職者詢問招聘方是否少打了一個0，對方回應稱：「你見過招實習給3000元的嗎？這幾年造價行情不好，覺得不合適就不用問我了。」
南寧市青秀區人力資源和社會保障局的工作人員稱，已接到相關問題反映，將對涉事公司進行調查。
工作人員介紹稱，一般來說，如果是未畢業學生實習，簽三方協議，待遇方面沒有明確規定，有些工作單位甚至會向實習生收費。如果應聘者已經畢業，就應按勞動法相關規定，待遇不低於當地的最低工資標準1810元/月。
該工作人員還稱，一般情況下，如果是未畢業的學生為學習而去實習，用人單位、學生和學校之間會簽署三方協議，待遇根據商議而定，「待遇方面，沒有明確的規定」。
不過該工作人員並沒有講述「當事公司在畢業生中招收實習生」的行為是否合法。
網友們對此事的反應不一，有人認為這樣的公司可能還會拖欠工人300元工資跑路，有人表示這樣低的工資連停車費都交不起。也有人表示，實習生能得到300元已經很好了，因為現在有很多年輕人找不到工作。
據極目新聞記者查詢，該公司是一家提供工程管理服務、招投標代理服務、工程造價諮詢業務等的工程諮詢公司。記者嘗試聯繫該公司，但電話未接通，短信也未回復。
極目新聞稱，記者在查詢中發現，2019年教育部發布了《教育部關於加強和規範普通本科高校實習管理工作的意見》，要求加強跟崗、頂崗實習管理。嚴格學校、實習單位、學生三方實習協議的簽訂，明確各自的權利義務和責任。嚴格遵守工作時間和休息休假的規定，除臨床醫學等相關專業及實習崗位有特殊要求外，每天工作時間不得超過8小時、每周工作時間不得超過44小時，不得安排加班和夜班。要保障頂崗實習學生獲得合理報酬的權益，勞動報酬原則上不低於相同崗位試用期工資標準的80%。要保障未成年人的合法權益，不得安排未滿16周歲的學生頂崗實習。
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