澳大利亚统计局（ABS）数据显示，7月份全国有473,600名正式失业者；而在6月份，全国已出现480,500个职位空缺，现在澳大利亚职位空缺数已多于失业人数。
据ABC报导，ABS数据表明，目前职位空缺数量是Covid-19疫情前水平的两倍多。自劳动力市场从20世纪80年代开始大规模放松管制以来，这种供过于求的情况在新自由主义时代是第一次出现。
正统经济学认为，由于当今社会对雇员的需求非常高，而可用的失业人员却非常少，工资理应激增。
全球招聘网站Indeed的经济学家Callam Pickering表示，这种情况对求职者而言属于利好消息：“求职者发现自己处于越来越有利的地位，他们对工作地点和工作方式有更大的选择权，从而有更大的议价能力来要求更高的工资或更好的就业条件。”
“随着工作流动性达到10年来最高水平，很明显，许多求职者正在充分利用这一优势。” Pickering说。
ABS在今年早些时候公布的一份报告显示，在截至2月份的12个月间，9.5%的就业人员更换了雇主或企业，这被认为是10年来最高的工作流动率。
经济学家说，确保适当加薪的最可靠方法之一是转换工作，而这正是更多工人正在做的事。
Pickering说，这些创纪录的高空缺率表明，劳动力市场应该从招聘这一步开始收紧。
“如果澳大利亚企业真的担心经济前景以及通胀和更高利率的影响，那么预计他们也会缩减招聘人数。但是现在，澳大利亚劳动力市场的前景依然非常光明，即使对高通胀和高利率的担忧越来越大。”
“随着职位空缺不断增加，我们预计劳动力市场在短期内会进一步收紧，即使填补这些职位空缺也是困难重重。”
最近，澳大利亚的经济还创下另一个记录。周三新数据显示，6月份做多份工作的人数接近90万。
ABS劳工统计负责人Lauren Ford说，这说明6.5%的就业人员现在有两份或更多工作，“这是自1994年季度系列开始以来的最高比率，比大流行病以前的水平高出约0.5个百分点。”
从事“第二份工作”人数最多的行业是医疗保健和社会援助、行政服务以及教育和培训等。
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