中國媒體報道，西安某車企的一名三十六歲員工近日在出租屋中猝死，他生前一個月幾乎天天都在上班，時常每天工作十二小時。與此同時，山東浪潮集團也被爆出鼓勵員工加班。前一陣兒，中國互聯網企業的「996」文化被指嚴重違法，但高強度工作制為何仍然廣泛存在？
澎湃新聞報道，比亞迪汽車公司的一位西安員工本月初在出租屋中猝死，而他的親屬從手機中調取的工作打卡記錄顯示，他上個月有二十六天的工作時長都在十二小時左右，嚴重超出了法律規定的時長上限。
中國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，如因特殊原因需要延長工時的，在保障勞動者身體健康的條件下可以每日延長不超過3小時的工時，但是每月不得超過36小時。
深圳財經評論人士鄒濤認為，COVID-19疫情讓國內原本就不平等的勞動關係進一步惡化。
「受近兩年的疫情影響，中國的各行各業其實都受到了一些衝擊，導致大量民眾失業，找份工作比較難。那麼這些年輕人為什麼明知自己的人權被侵害了，卻又不去維權呢？其核心原因就是他要活命、要吃飯。」
員工超時加班的企業絕不僅是比亞迪。中國另一家大型企業的工作文化近日也引發了輿論廣泛關注。本周一，網上傳出總部位於山東濟南的浪潮集團在當地的一處辦公區掛出了一系列雷人標語，包括「大家加，才是真的加，加班真好！」、「他加我也加，想跑也跑不了」等等。
「一年加班六百多小時還是倒數」
《成都商報》紅星新聞隨後引述多名浪潮集團濟南總部員工說，掛標語確有其事，在這裡加班不但沒有加班費，甚至連加班時長都是一項硬性考核指標納入年終考評。其中一名員工透露：「一年加班六百多個小時，排名還是倒數。」
貴州電視台《百姓關注》欄目則引述一位已經離職的員工說，在這家公司加班是「很正常」的事，工作量和薪資不成正比，人員流動性也比較大。另一名在職員工表示，公司有些部門強制員工每周二、四、六加班，每周一、三、五則鼓勵員工晚一個小時打卡下班，而公司還會考核主動加班的時長。
鄒濤表示，當他看到這些加班標語時，他的第一反應就是「感到悲哀」。他指出，鼓勵加班絕不只是個別企業的行為，而是中國傳統文化折射出的一種現象。
「中國的一個文化傳統就是鼓勵基層群眾多奉獻，為單位奉獻、為集體奉獻、為國家奉獻。你到一個單位上班以後，你基本上就把自己賣給這家公司了。」
自由亞洲電台記者周三在服務時間外致電浪潮集團媒體專線，但無人接聽。記者尚不清楚這些標語已經掛了多久。
湖北《楚天都市報》極目新聞報道，濟南市勞動保障監察支隊的工作人員已在周一下午注意到了此事，並將於周二前往浪潮集團進行調查。但這個支隊次日對紅星新聞表示，浪潮集團的事情將由市委宣傳部統一答覆，他們並不清楚調查進展，而濟南市勞動局表示，此事仍在調查中。
企業官網顯示，浪潮集團是一家雲計算、大數據服務商，旗下擁有浪潮信息、浪潮軟件、浪潮國際三家上市公司，為全球120多個國家和地區提供信息技術產品和服務。
維權為何這麼難？
公開信息表明，過度加班在這家公司早就不是什麼新鮮事了。《21世紀經濟報道》披露，早在2016年，網傳浪潮集團「奮進者」選拔計劃的一張幻燈片顯示，申請人「自願每天工作12個小時、每周工作6天」，春節、國慶等節假日「隨叫隨到」。
旅美公益人士楊占青表示，儘管中國對工時上限有明文規定，但勞動者很難就此進行維權。
「如果你要維權，就要聘請律師，這對一名普通勞動者來說，成本是非常高的。如果你想申請法律援助也可以，但這畢竟不那麼容易，因為它有名額限制。所以這些都是門檻。」
幾年前，一些中國電腦程序員在網上發起了「996.ICU」的項目，痛斥互聯網公司不成文的長工時制度。「996」工作制指的是每天早九點上班，晚九點下班，每周工作六天。此後，一些網友持續更新實行「996」工作制的企業名單，包括京東、拼多多、阿里巴巴、字節跳動等多家行業巨頭。
業內持續不斷的反抗聲音和國內外媒體的密切關注近期終於收穫了些許回報。今年八月，中國人力資源社會保障部、最高法院聯合發布了超時加班勞動人事爭議典型案例，並明確指出「996」工作制嚴重違法。
但這不禁讓人感嘆，加班已然成了一種文化，不正是因為執法的缺失嗎？
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