有蔚來公司前員工在小紅書上發帖，稱自己被同事入室強姦未遂。她及時報警，嫌疑人被抓獲，最後也承擔了刑事責任。但是，讓她沒想到的是，最終自己沒能留在公司。
公司HR說：「她是一個有風險的人，會影響公司形象。」據受害者本人介紹，自己負責的業務做得很出色，甚至被領導用作案例。
這位受害者可以被看作是現代女性的典範。她非常清醒，有着極強的自我保護意識。面對強姦的威脅，她錄音保存證據，男方母親趕來，兩人一起強迫她刪除證據，她也能及時備份。這些證據，把男方送到了監獄。
她甚至取得了HR的語音證據，上面雙引號內的內容，她在小紅書上加了一個括號，聲稱「有錄音。」在帖子中，她還有對公司進一步的指控，入職一個月，「我所在的半個樓層工區，我所知的就有三起以上性騷擾案例。」性騷擾者至今還在工作，辭職的卻是受害女生。
蔚來公司官方也在小紅書上跟帖回應，稱「公司已成立調查小組進行全面調查。公司對各種違法行為、性騷擾行為零容忍，也堅持每一位同事都應受到公平公正的對待。」
這個回應雖然得體，卻已經完了。這位受害女生之前應該向公司反映過自己的遭遇，一種正常的、文明的應對，應該是對受害人進行幫助，包括心理干預等，但是，如果上述HR的說法是真實的話，他們起動的應急預案，卻是讓她走人。
這樣的應對辦法，據說還得到了部分HR從業者的認可：被強姦是法律問題，公司不會管員工的私生活（這樣看，性騷擾似乎也合理？）而一個處在法律糾紛中的人，對公司的業務可能會有影響（就是所謂的「有風險」）。
相信這是相當普遍的看法，它甚至就是我們這個社會的職場文化。新冠第一年，一位河南朋友就告訴我，他同事（一位老師）感染新冠，治療恢復健康後，卻被單位勸退，因為有未知風險。
即便那時的新冠還不明朗，但是恢復後可以返回工作崗位，不僅是權利也是基本常識，但是對周圍的人來說，他就是「有風險」，哪怕只有萬分之一的傳染風險，也會放大到百分之百。
這是對未知的恐懼，但更是對與自己不同的人的排斥。看待疾病的邏輯，可以引申到社會之中：那些和我們不一樣的，不遵從潛規則的人，就會被看成是「病毒」——可能真的會「傳染他人」。
那位受害女員工就是如此。那個致命的問題是，為什麼不是強姦和性騷擾，而是受害者「影響公司形象」？
因為她面對暴力不但反抗了，而且說出了自己的遭遇。這種「說出」，讓周圍的人感到不適。或許人們期待她能夠默不作聲（反正犯罪者已經承擔責任了），如果她發出聲音，反而會被認為「有罪」，相信公司內部也有類似「一個巴掌拍不響」這樣的論調。對HR來說，在公司內部談論那些可能的性騷擾，當然是一種「動盪」，應該警惕。
這背後，有一種清晰的「公司文化」，這種「文化」會懲罰「不同的人」：那些「怪人」，有個性的人，不聽招呼的人。
現在這種文化正在受到挑戰，這是讓人欣慰的事。
（全文轉自微信公眾號城市的地得）
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