香港社區組織協會（簡稱社協）4月23日促請港府每年檢討一次最低工資，另應重新制定調整機制，將最低工資訂於全港工資中位數的一半至六成。
自由亞洲電台報導，社協表示，香港2001年起實施最低工資，從當年的28港元上調至5月1日起生效的40港元，累計增幅約43%，惟2021年凍結最低工資，致2019年至今一直「凍薪」。
社協又指，香港仍有1.4萬名基層打工仔的時薪僅37.5港元，調幅遠追不上通漲增幅，促請港府重訂法定最低工資，目標包括：將最低工資訂於全港工資中位數的一半至六成，並加入2%至3%的預測未來通漲幅度，避免最低工資滯後，以確保最低工資可應付勞工基本生活所需。
此外，社協認為目前法定最低工資兩年檢討一次，明顯落後於物價漲幅，建議港府改為每年檢討一次，以估計未來消費物價和經濟發展，避免基層工資增幅滯後。
社協並指出，現行機制主要由政府委任加入最低工資委員會的勞資雙方代表，厘定工資水平，如同閉門造車，不透明，除公開勞工統計數據外，也應全面披露委員會討論的內容，以及決議方式和結果。
社協表示，可藉不記名方式紀錄委員意見，讓委員繼續自由地表達意見，避免給社會閉門造車，減低外界覺得工資方案屬勞資雙方內部討價還價、或人為任意決定的負面觀感。
港府去年《施政報告》提出，將邀請最低工資委員會就如何優化法定最低工資水平的檢討機製做出研究，包括：檢討周期、如何提升效率，以及在最低工資水平和維持經濟發展等元素之間取得平衡等。第一階段諮詢3月28日展開，為期4周，邀請公眾就優化法定最低工資檢討機制提供意見，10月底前向行政長官提交研究報告。
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