據太陽先驅報報導，從7月1日起，僱主強制性養老金供款最低收入門檻被取消，這意味着數十萬兼職或臨時工將有資格獲得養老金。
澳大利亞行業養老金協會（Industry Super Australia，ISA）表示，澳洲四分之一以上的雇員有未付養老金，每年錯失超過45億澳元。
該協會認為，這個問題是由一些因素造成的，包括不良的商業操作、破產、錯漏、以及缺乏對違規的嚴厲威懾。
ISA副首席執行官Matthew Linden說，近年來未付養老金的數字「一直很頑固」，「年輕人面臨的風險最大–因為他們錯過了對養老金再投資的複利效應，這可能對他們的退休儲蓄產生嚴重影響。」
Aware Super集團執行官、會員發展部主管Steve Travis相信，澳大利亞未付養老金的情況正在改善，一旦7月份取消450澳元的月收入門檻，每個工人無論收入多少都有資格獲得養老金。
Travis說，「我們知道大約有30萬澳大利亞人因為這個門檻錯過了養老金。」
Travis說，養老金對僱主來說可能很複雜，特別是那些經常雇用新員工的僱主。取消收入門檻將使系統更簡單操作。
Travis說，有顧慮的人應該首先檢查他們的工資單是否包括養老金項目，養老金應該是總工資的10%，不包括加班費等款項。
然後登錄養老金賬戶（養老金基金應該有一個應用程序），進入你的交易歷史。檢查你收到的養老金是否與你工資單上顯示的金額一致。
Travis說，僱主可能每三個月支付一次養老金，所以你可能需要與舊工資單交叉檢查。
雖然當門檻發生變化時，有可能出現更多未支付的養老金，但「工資軟件供應商會相應在軟件上做出改變」。
養老基金希望看到ATO開展新的教育活動和強制性措施，監督養老金的支付。
ATO有在線工具來幫助檢查養老金支付情況：www.ato.gov.au/Individuals/Super/。
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