在中国当局的要求下，中国金融机构建立所谓的“绩效薪酬追索扣回制度”。近日有消息称，2022年，仅仅几家银行索要回的员工绩效总额就超过一亿元（人民币，下同）。
据陆媒报导，日前招商银行首次在年报中披露，2022年全行2,876名员工被追索扣回绩效薪酬，总金额为5,824万元，人均退薪2.03万元。
在香港联交所上市的渤海银行在公布的数据中称，2022年共计有370人绩效薪酬被追回，总金额为1,760万元，人均退薪约4.76万元。
中国监管机构在2023年3月披露，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3,359万元，人均退薪约55.07万元。
仅以上几家银行，在2022年索回的薪酬总额就超过1亿元。
根据中国当局下发的文件，绩效薪酬追索扣回是指扣回“违规发放”的绩效薪酬，以及对出现违规违纪、履职不力等情形的员工进行问责，扣回其相应的绩效薪酬。
早在2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》首次提及，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。
2021年1月，银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，对该制度作出更为具体的规定。
2022年8月，中国财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，并明确适用于离职和退休人员。
此后，部分银行公开表示已建立相关制度。不仅如此，近年来，中国银行业、证券行业还屡屡传出大幅降薪的消息。
不仅如此，早前中国多个省份传出消息，大批公务员和教师被追回早年发放的部分奖金和绩效，连经济相对发达的广东、上海也不例外。
以上这些现象，均被外界认为这是“中国经济衰退的表现”。
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