在中國當局的要求下，中國金融機構建立所謂的「績效薪酬追索扣回制度」。近日有消息稱，2022年，僅僅幾家銀行索要回的員工績效總額就超過一億元（人民幣，下同）。
據陸媒報導，日前招商銀行首次在年報中披露，2022年全行2,876名員工被追索扣回績效薪酬，總金額為5,824萬元，人均退薪2.03萬元。
在香港聯交所上市的渤海銀行在公布的數據中稱，2022年共計有370人績效薪酬被追回，總金額為1,760萬元，人均退薪約4.76萬元。
中國監管機構在2023年3月披露，山西5家城商行合併重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3,359萬元，人均退薪約55.07萬元。
僅以上幾家銀行，在2022年索回的薪酬總額就超過1億元。
根據中國當局下發的文件，績效薪酬追索扣回是指扣回「違規發放」的績效薪酬，以及對出現違規違紀、履職不力等情形的員工進行問責，扣回其相應的績效薪酬。
早在2010年，原銀監會印發《商業銀行穩健薪酬監管指引》首次提及，商業銀行應制定績效薪酬延期追索、扣回規定。
2021年1月，銀保監會發布《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，對該制度作出更為具體的規定。
2022年8月，中國財政部下發《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，再次強調金融企業應當制定績效薪酬追索扣回制度，並明確適用於離職和退休人員。
此後，部分銀行公開表示已建立相關制度。不僅如此，近年來，中國銀行業、證券行業還屢屢傳出大幅降薪的消息。
不僅如此，早前中國多個省份傳出消息，大批公務員和教師被追回早年發放的部分獎金和績效，連經濟相對發達的廣東、上海也不例外。
以上這些現象，均被外界認為這是「中國經濟衰退的表現」。
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