在愿望清单上有一张传统的圣诞老人全家福的家庭可能会失望了，因为澳大利亚今年面临著圣诞老人的“短缺”。
人才机构 Scene to Believe 为 180 多个购物中心的照相亭招聘圣诞老人 ，该公司圣诞招聘主管Viviana Diaz告诉澳新社，今年没有足够的圣诞老人职位申请人，全国范围内都存在人才短缺的情况，但悉尼的情况更为明显。
Diaz表示，在过去三年里，圣诞老人职位的申请者越来越少，该公司认为这是由于COVID-19造成的。
Diaz说，与普遍的看法相反，圣诞老人可以有各种身材、体型和年龄，女性也可以申请。“人们可能认为，自己必须长的像圣诞老人。但我们提供全套的圣诞老人套装，而且他们不一定要有真正的胡子。”
由于Scene to Believe 开办了一所圣诞老人学校，新的圣诞老人可以在那里向有经验的圣诞老人学习技巧，因此也不需要先前有经验。公司还向他们传授特别的圣诞老人摄影课程，如圣诞老人灵敏课程和宠物摄影课程。
该公司说，圣诞老人需要欢乐、有很好的HOHOHO（经典笑声），喜欢与孩子们一起工作，同时，对圣诞节的真正热爱、耐心和同情心、良好的沟通技巧都很重要。
Diaz女士补充说：“对于那些希望在圣诞节期间帮助自己减轻生活负担的澳大利亚人来说，购物中心圣诞老人是一份完美的工作，工作安排灵活。”
Tony Hooper 是Scene to Believe的一名经验丰富的圣诞老人，他说，这 “非常适合想重返劳动力市场的老年人”。“做圣诞老人是我迄今为止做过的最好的工作。它很灵活，我想甚么时候工作就甚么时候工作，我每天都在与年轻的家庭交谈，感受节日的气氛。”
“圣诞前正是我最需要钱的时候，这也是赚外快的好办法。最棒的是，我还能领到养老金！”Hooper说。
Diaz说，填补圣诞老人的职位空缺迫在眉睫，“我们必须找到很多人，因为圣诞老人必须在那里。我们将创造圣诞奇迹！”
招聘圣诞老人的呼声正值招聘广告减少之际，这表明经济市场中的工作机会越来越少。
根据招聘网站 Seek 的数据，9 月份的招聘广告比 8 月份下降了 1.8%，而比去年同期下降了 18.5%。
职位竞争也在加剧，每个职位的申请人数增加了 0.7%。
昆士兰州的招聘广告降幅最大，其次是北领地和维州。
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