一项研究显示，随着时代的进步，“老员工”年龄的定义已变得越来越小，年龄大的员工要保住工作越来越难了。澳洲人力资源协会认为澳洲需要年长的员工带来经验和专业知识，因为澳洲已逾一年未有技术移民进来澳洲。
据时代报报道，澳洲人力资源研究所和澳洲人权委员会展开了一项研究。他们在2月份针对604名商界领袖、学者和人力资源领导人进行调查，发现28% 的受访者把61岁至65岁的员工定义为“老员工”，这一比例自2018年以来下降了8个百分点。如今，大约17%受访者认为“老员工”的年龄是介于51岁至54岁之间，这个比例在3年内上升了6个百分点。
研究也发现，目前职场上的老员工比三年前更多，而且越来越多人延后退休。另外，许多企业也透露不愿雇用超过一定年龄的员工。
这显示劳动力已逐渐老龄化，三分之一的受访者表示，员工中有26% 至50%是超过55岁以上，比2018年增加了6个百分点，比2012年增加了10个百分点。
澳洲人力资源协会首席执行Sarah McCann Bartlett说，老年人想要在各个领域保住饭碗是不容易的一件事，年龄歧视是重大的问题。Bartlett说：“年长的员工带来经验、专业知识和多样性，提供企业不同的技能库。”
她表示：“我们要记住，已经一年多没有任何技术移民进入澳洲了，因此我们需要一个更大、更多样化的技能库。”
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