一項研究顯示，隨着時代的進步，「老員工」年齡的定義已變得越來越小，年齡大的員工要保住工作越來越難了。澳洲人力資源協會認為澳洲需要年長的員工帶來經驗和專業知識，因為澳洲已逾一年未有技術移民進來澳洲。
據時代報報道，澳洲人力資源研究所和澳洲人權委員會展開了一項研究。他們在2月份針對604名商界領袖、學者和人力資源領導人進行調查，發現28% 的受訪者把61歲至65歲的員工定義為「老員工」，這一比例自2018年以來下降了8個百分點。如今，大約17%受訪者認為「老員工」的年齡是介於51歲至54歲之間，這個比例在3年內上升了6個百分點。
研究也發現，目前職場上的老員工比三年前更多，而且越來越多人延後退休。另外，許多企業也透露不願雇用超過一定年齡的員工。
這顯示勞動力已逐漸老齡化，三分之一的受訪者表示，員工中有26% 至50%是超過55歲以上，比2018年增加了6個百分點，比2012年增加了10個百分點。
澳洲人力資源協會首席執行Sarah McCann Bartlett說，老年人想要在各個領域保住飯碗是不容易的一件事，年齡歧視是重大的問題。Bartlett說：「年長的員工帶來經驗、專業知識和多樣性，提供企業不同的技能庫。」
她表示：「我們要記住，已經一年多沒有任何技術移民進入澳洲了，因此我們需要一個更大、更多樣化的技能庫。」
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