据澳洲金融评论报导，澳洲紧张的人才市场为求职者创造更多机会，雇主为填补空缺职位放宽招聘标准，以前被忽略的求职者转眼变成“香饽饽”。
教育资格、技术证书和工作年限是雇主在很难招到合适员工时，最先放弃的前三个条件。
招聘机构Robert Half Australia的主管Andrew Brushfield说：“12个月前，我们从未想过劳动力市场会紧张到这个地步。”
虽然边境已经开放，但技术工人的流动并没有对技能短缺产生任何实质性影响。2月份，有159,500名国际学生、技术工人和游客抵达澳洲。
商业团体一直在呼吁提高年度永久技术移民的上限。目前，澳大利亚允许本年度有10.9万个技术移民签证，另外还有5万个家庭团聚和伴侣签证。
澳大利亚商业委员会表示，在接下来的两个财政年度，应该将移民提高到22万，然后在随后的几年里恢复到19万。
Brushfield说，因为招不到人，雇主们正在对内部员工进行培训，而不是雇佣已经拥有所需年限的工作经验或技术资格的人才。
Brushfield说，“完美的候选人往往是很难找的。为了填补技能缺口，使公司能够有足够人才实现其战略目标，公司必须以开放的态度重新评估候选人的技能发展潜力，以及他们为现有团队增加价值的可能性。”
“这样为以前可能被忽视的候选人开辟了新途径，只要他们具有工作所必需的软技能、学习欲望和对职位的热情。”
婚礼初创公司“两个情人”即将进入其发展的第三阶段，在未来六个月内将再招聘10名员工。
老板Mary Grimley说，在招聘新员工时，以前的资历和具体工作经验并不那么重要，他们只需要有正确的方法、工作态度、愿意参与整个业务就行。
虽然招聘员工都是为了从事某项具体工作，但角色界限有时是不固定的，取决于个人给公司带来的技能和能力。
人员流动和业务增长最终吸引了第一位男性员工加入 “两个情人”公司。
Grimley女士说：”由于我们经历了一个巨大的业务增长期，更多的男性对我们公司感兴趣；不是对婚礼感兴趣，而是对生意本身感兴趣。
Brushfield说，公司现在不仅需要把重点放在招聘上，还需要留住员工。“公司需要振作精神留住员工。涨工资，这是对的。但留住员工的另一个因素是提供更多可能性，特别是围绕教育和培训以及灵活工作等因素结合在一起。”他说。
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