有代表建议，取消公务员报考35岁以下的年龄限制。她认为不该有这种年龄歧视，重要的是看人的能力和认真工作的态度。
道理本来挺简单。守一君也由衷觉得这个建议好。不仅是因为反年龄歧视，还因为我一直以来对公务员的理解，本质就是一种服务性的职业。
说全部岗位可能不客观，但大多数基层岗位，不需要很强的创新能力，考验的就是耐心和执行力。年龄大一些，对自己、对社会认识更客观的人，做这些工作有可能更适合。
刚毕业的年轻人，很容易觉得乏味，觉得晋升空间小，想去外面的世界看看，为啥不让他们去看呢？看完还愿意回来的，通常能把事做得更好。
可是去看看热搜下面的跟帖，发现自己挺傻挺天真。让合适的人选合适的职业，人间哪有这么理想。现实的人间，是不分老幼无论男女，都在想着争抢公务员这个香饽饽呢。
35岁以上的人，想取消年龄门槛；看见专业要求和自身不符的，希望取消专业限制；看见只招应届的，希望取消应届限制……
看完跟帖景观，眼前浮现的好像是一群嗷嗷待哺的饥民，仰头争抢悬挂在高空的白馒头。除了公务员难道找不到更好工作了？对很多人来说，可能真找不到。这才是最残酷的地方。
我突然明白，问题的症结，根本不在于具体某个限制条款是否合理。而是僧多粥少的情况下，供不应求的就业市场里，总是需要设置筛选的门槛。
换句话说，一个岗位非应届能做，超过35岁也能做，可是既然应届生都过剩，35岁以下的都人满为患，取消不取消门槛，又有什么意义？
明白这个本质就知道，公务员的录取，一样是市场供求规律所支配的。只要在我们的社会中，公务员岗位还是受争抢的职位，只要无数年轻人挤破了头想进这道门，那些歧视性的门槛就一定存在。
就算表面上35岁的门槛取消了，现实招聘的时候还可以按照潜规则玩。总不能规定，每个单位必须配置多少比例的35岁以上的员工吧？
所以，真正值得关注的问题是，一个社会的公务员成为万人争抢的职位，正常吗？如果粗略按社会分工来看，公务员是分蛋糕的，企业才是创造蛋糕的，当更多人抢着操刀分蛋糕，而没有太强的意愿去制造蛋糕，可能会越分越少。
就此而言，破除年龄歧视这些细节条款，可能治标不治本。真正有效的办法，是降低公务员岗位的“魅力值”。
比如，说了很多年的，公务员应该有退出机制，不能一入公门，无论干好干坏，都可以混一辈子；比如，在住房以及子女教育等层面，不该暗藏太多的隐形福利；比如在医疗和养老等领域，不该延续双轨制享受远超普通人的保障等。
让公务员回归公共服务的“普通职业”，供求关系自然会随之变动，各种歧视条款也就更可能被打破。如果继续神话公务员岗位，增加公务员含金量，那其他的建议和努力，都会是缘木求鱼。
（全文转自微信公众号声道）
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