中国出现疑似就业歧视的新现象。深圳某公司招聘员工时，要求手机号倒数第5个数字不能为“5”，引发网民热议。
九派新闻8月31日报导，深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第5个数字不能为“5”。该公司的员工回应称，这是公司老板的要求，并称可以在入职后更换手机号，如果不同意就不予录用。
此招聘要求的新闻一度登上百度热搜，网民们纷纷热议说，“现在歧视的都五花八门了？有星座的，有属相的，有新冠康复者，有未婚未孕的，现在连手机号都要管要歧视了？”“估计是这家公司的老板与5相克。”“我们公司不要AB血型的，说不好管理。”“我们这边有一个大公司 ，需要员工的生辰八字，和老板相克的不录用。”“北京一家基金公司，招聘员工不能属羊，属鸡。”
此前，用人单位设置的额外的招聘条件包括：性别、年龄、学历、婚育状况，甚至恋爱情况等，譬如：“985、211高校毕业生优先”、“只招35岁以下人员”等。
华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华8月30日告诉《法治日报》，“一些公司奇葩招聘条件的背后反映出的是就业歧视。”
他说，就业歧视一般是指企业招聘时，以性别、年龄、学历、地域等与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。就业歧视问题严重侵害了劳动者平等就业的权利，建议当局尽快出台反就业歧视法，全面规制这一行为。
近年中国的大学毕业生不断增长，以及因疫情致出国留学者人数下降，加上外资企业撤离，国内工厂企业倒闭破产等因素，已使中国的年轻人面临日益严峻的就业形势。
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