中國出現疑似就業歧視的新現象。深圳某公司招聘員工時，要求手機號倒數第5個數字不能為「5」，引發網民熱議。
九派新聞8月31日報導，深圳某教育公司招聘員工時，要求手機倒數第5個數字不能為「5」。該公司的員工回應稱，這是公司老闆的要求，並稱可以在入職後更換手機號，如果不同意就不予錄用。
此招聘要求的新聞一度登上百度熱搜，網民們紛紛熱議說，「現在歧視的都五花八門了？有星座的，有屬相的，有新冠康復者，有未婚未孕的，現在連手機號都要管要歧視了？」「估計是這家公司的老闆與5相剋。」「我們公司不要AB血型的，說不好管理。」「我們這邊有一個大公司 ，需要員工的生辰八字，和老闆相剋的不錄用。」「北京一家基金公司，招聘員工不能屬羊，屬雞。」
此前，用人單位設置的額外的招聘條件包括：性別、年齡、學歷、婚育狀況，甚至戀愛情況等，譬如：「985、211高校畢業生優先」、「只招35歲以下人員」等。
華東政法大學中國法治戰略研究中心副研究員孫煜華8月30日告訴《法治日報》，「一些公司奇葩招聘條件的背後反映出的是就業歧視。」
他說，就業歧視一般是指企業招聘時，以性別、年齡、學歷、地域等與工作性質無關的因素來區別對待應聘者。就業歧視問題嚴重侵害了勞動者平等就業的權利，建議當局儘快出台反就業歧視法，全面規制這一行為。
近年中國的大學畢業生不斷增長，以及因疫情致出國留學者人數下降，加上外資企業撤離，國內工廠企業倒閉破產等因素，已使中國的年輕人面臨日益嚴峻的就業形勢。
版權聲明：
本文由看新聞網原創、編譯或首發，並保留版權。轉載必須保持文本完整，聲明文章出自看新聞網並包含原文標題及鏈接。
