做劉強東的兄弟，您也配？

劉強東似乎又翻車了。

據說，劉強東最近發表了內部狼性訓話，重新定義了兄弟：

凡是長期業績不好、從來不拼搏的人，不是我的兄弟

其實這是兩段話的總結。

一段話是：

我也知道每個人生活的選擇不一樣。我們也有員工更多享受生活，生活第一，事業 / 工作第二，不想拼，我能理解，這沒有錯。

但我只能說，你不是我們的兄弟，是路人。什麼叫路人？就是，你既不是我的朋友，也不是我的兄弟，也不是我的敵人。我們不應該在一起共事，因為你的存在，會讓我們在拼搏的兄弟們的利益嚴重受損，對他們嚴重不公平。

另一段是：

如果你業績好，你可以永遠不需要去加班加點，公司永遠是愛你，永遠是給你非常好的收入待遇。

如果你業績假設沒那麼好，只達到了平均水平，你只要拼搏，公司永遠不會辭退你。

但是業績不好，又從來不拼搏的人，這家公司永遠不能容忍，一個不能容忍，都會逐步通過各種手段全部淘汰出局。

當然，劉強東說了狠話，也做了實事，在這次線上講話中，劉強東首先宣布為全體采銷員工漲薪20%—100%，線上會議室里充滿了歡呼和掌聲。

劉強東對「兄弟」好，已經成為坊間美談，如今突然對「兄弟」動刀子，卻是我沒想到的。

遙想2018年，劉強東放出豪言，「京東永遠不會開除任何一個兄弟」，眾人紛紛誇讚義氣。

2022年，劉強東又動情地說，「所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持」，「我一直在思考應該為兄弟們做點什麼」。

2023年，劉強東說，「我不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平」，好像就已經有點變味了。

而到了2024年，劉強東又說，「凡是長期業績不好、從來不拼搏的人，不是我的兄弟」了。

人家都說好兄弟一輩子，匆匆數年，就今非昔比，我不知道這是劉強東的兄弟保質期太短了，還是「兄弟」這個詞在瘋狂貶值。

在理上，我是站劉強東的。我不是在鼓吹拼搏，而是在說自洽。想要生活第一，享受生活，確實不合適去競爭大的企業。渾水摸魚，卻夢想着拿高工資，也無異於緣木求魚。

就比如我，現在一點都不想為了生存出賣自己的時間和精力，所以就干寫公眾號的活兒，這個活兒對我來說相對輕鬆，可以不用像上一份工作那樣加班到死。而我也接受了每個月只掙幾千塊的事實，且從不羨慕別人年薪百萬。

總之，你的欲望，應該和你的付出相匹配。

但我不喜歡劉強東張嘴閉嘴說「兄弟」。

劉強東不喜歡享受生活的員工，卻用生活化的「兄弟」一詞稱呼自己（認可）的員工，這真是一個巨大的諷刺。

劉強東口中的「兄弟」，是一個鄉土中國的概念，是一種基於血緣的關係，更確切地說，是血緣關係的延伸。

兄弟關係的維護，靠的是婚姻，是人情，是義氣。這種血緣關係，只能存在於熟人社會，它允許欠人情，但最怕「明算賬」。

社會越發達，人與人之間的往來越多越疏離，人情往來就越難以發揮作用，而陌生人之間的當場清算就越來越頻繁。所以費孝通說，在親密的血緣社會中商業是不能存在的，他們的交易是以人情來維持的，是相互饋贈的方式，商業是在血緣之外發展的。

在一個成熟的商業社會裡，講的是以地緣關係為基礎的契約精神。費孝通又說：

在訂定契約時，各人有選擇的自由，在契約進行中，一方面有信用，一方面有法律。法律需要一個同意的權力去支持。契約的完成是權利義務的清算，須要精密的計算，確當的單位，可靠的媒介。在這裡是冷靜的考慮，不是感情，於是理性支配着人們的活動——這一切是現代社會的特性，也正是鄉土社會所缺的。

這也就是我不喜歡劉強東張嘴閉嘴都是「兄弟」的原因。

都2024年了，我們國家最負盛名的公司之一的創始人，在職場中，不講法律，不講權利義務，不講信用和契約，反而還在血緣關係的泥坑中裹足不前。我們頂級的企業家只是這個水平，讓人心生悲觀。