根據一份政府的新報告，由於更多女性參與管理工作，澳洲的男女收入差距正在不斷下降，目前已降至21.7%，這是近10年來的最低點，意味著男性的總收入僅比女性高出五分之一多一點。
平均而言，澳洲男性每掙1澳元，女性就能掙78澳分。但職場性別平等局（WGEA）指出了該結果「令人鼓舞」的一面。
過去一年，澳洲的性別薪酬差距縮小了1.1%，這是職場性別平等局自2014年開始收集僱主數據以來的第二大年度下降。男女平均年薪差距目前為26,393澳元，比2022年減少了1,322澳元。
該計算包括了所有員工（包括兼職工和臨時工），但總裁及同等職位、非男非女、以及個人資料中收入為「0」的員工除外。
職場性別平等局表示，更多的女性擔任管理職位和其它高薪職位，從而縮小了性別收入差距。擔任管理職位的女性目前占42%，高於去年的41%。
職場性別平等局局長沃爾德里吉（Mary Wooldridge）說，調查結果顯示，儘管進展緩慢，但澳洲職場的變革勢頭良好。
沃爾德里吉說：「去年，圍繞性別平等的討論和辯論增多、緊張的勞動力市場、迫在眉睫的立法改革，幫助推動了工作場所性別平等的行動。」
「我們看到女性在管理層和高收入階層的比例增加，我們還看到女性在經理級別的晉升和任命比例，高於女性經理的總體比例。
「隨著這一趨勢的持續，我們可以預期性別收入差距將繼續縮小。」沃爾德里吉指出。
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