中國公募基金遭遇寒冬 人均薪酬大幅下滑

中國經濟低迷，多個行業受到影響。近日，大陸多家上市公司披露的2024年年報顯示，公募基金已進入所未有的行業寒冬，整體營收與淨利潤普遍下滑，行業內降薪裁員等現象十分嚴重。

據《財經》報導，截至3月29日，已有40家基金管理公司披露2024年的營收數據。從數據來看，公募基金行業的業績普遍下滑，尤其是依賴主動權益類基金的公司，其營收和淨利潤連續多年下降。

相比之下，產品線較為多元化的公司，則在一定程度上緩解了主動權益類產品滑坡帶來的衝擊。一些基金公司通過差異化策略以及降本增效，實現了利潤優化甚至逆勢增長。

但在成本縮減的同時，基金行業曾經引以為傲的高薪酬體系也隨之瓦解。2024年，基金行業最早開始降薪的高管，其稅前年薪已不足300萬（人民幣）。多輪審計後發現，頭部基金公司的年終獎出現大幅縮水。

以新三板掛牌的中郵基金為例，其人均薪酬從曾經的150萬元下降至56萬元，降幅近三分之二。與此同時，其內卷現象也極為嚴重。

在已經披露數據的40家基金管理公司中，超過半數公司的淨利潤同比下降，主動權益類產品占比較高的公司受到的衝擊尤為嚴重。例如：

信達澳亞基金：營收同比下降31%，淨利潤縮水42%

東方紅資管：營收下滑30.4%，淨利潤跌幅超過40%

光大保德信基金：營收下降25.5%，淨利潤下降近五成

交銀施羅德基金、農銀匯理基金：淨利潤同比下降超過20%

這些基金公司在業務結構上都以主動權益類基金為主，受業績、規模萎縮以及費率下降等多重影響，其營收與淨利潤已連續兩年，及多年呈下降趨勢。

招商基金2024年淨利潤下降5.9%，其中主動權益類基金成為拖累業績的主要因素。數據顯示，該公司混合型基金的規模同比下降了21%。

作為唯一在新三板掛牌的公募基金，中郵基金的年報披露了詳細的費用支出情況。數據顯示：2023年，人均薪酬為67.8萬元；2024年降至56.4萬元，降幅達17%，職工薪酬總支出由1.9億元降至1.4億元，降幅21.6%

除薪酬大幅下降外，公司還對各項業務費用進行了削減，比如會議費、業務招待費、業務宣傳費等大幅下降。其中包括：

手續費及佣金：減少3385.92萬元，降幅31.23%；業務宣傳費：減少395.44萬元，降幅35.41%；業務招待費：減少354.63萬元，降幅51.97%差旅費：減少140.39萬元，降幅28.29%；會議費：減少493.40萬元，降幅72.44%；信息諮詢費：減少228.98萬元，降幅39.23%；中介機構服務費：減少93.18萬元，降幅20.92%；通訊費：減少59.84萬元，降幅21.49%；車輛使用費：減少11.97萬元，降幅23.87%。