新州的農村和偏遠地區的醫院正面臨人員短缺危機。為了吸引和留住衛生工作者在那裡工作，州政府推出了一項8.83億澳元的激勵方案。
據悉尼晨鋒報報道，在下周的州預算中，這項四年的資金承諾將用於填補關鍵和「難以填補」的職位。每個在偏遠地區服務的衛生工作者將每年獲得1萬澳元的獎勵。
偏遠地區的護士、助產士、護理人員、病理學家和其他科學及專職醫療人員都有資格獲得這項獎勵，用於簽約獎金、教育、住房支持和幼兒保育。
區域衛生廳長Bronnie Taylor表示，這是新州首次推出這類獎勵方案，旨在建立一個管道，以吸引和留住偏遠地區的醫護人員。
Taylor說：「這不僅是招聘人才，也是留住人才。我們必須建立農村專業人才庫，但首先我們必須重視它。我們必須發展我們自己的人才庫。」
副州長兼新州鄉鎮地區廳長Paul Toole表示，該方案將履行政府的承諾，為新州地區的300多萬人加強醫療服務。
據悉，議會上個月對鄉鎮地區的醫院進行了調查，揭露了嚴重的人員短缺和資源不足，導致病人的健康變差，包括過早死亡。
由悉尼晨鋒報報道所引發的議會調查提出了22項發現和44項建議，包括州政府應制定一項緊急計劃，以解決員工短缺問題，並審查鄉鎮地區的衛生資助模式。
該建議還說，新州衛生部應審查鄉鎮醫生的薪酬和條件，並緊急增加一線護士的數量。
新州鄉村醫生網絡負責人Richard Colbran表示，在過去10年中，600名在鄉鎮當全科和客座醫生的人員已經離崗。現在新州鄉鎮地區的醫生已不到200人。
當局將使用聯邦衛生部的莫納什模型來確定有資格獲得獎勵的工作者。Bourke、Brewarrina、Coonamble、Walgett、Balranald、Bulahdelah、Dorrigo和Dunedoo皆屬於最偏遠的鄉鎮，那裡的員工皆可獲得獎勵。
Taylor說：「不僅是金錢上的獎勵，還有額外的獎勵，如額外的年假、額外的教育天數以及搬遷津貼等。」
這筆8.83億澳元投資是政府45億澳元總體支出之外的追加，目的是為該州的衛生勞動力增加1萬多人。它還將包括新的助產士獎學金，增加原住民護士實習生的數量，以及針對專職醫療人員的HECS激勵方案。
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