9月18日，廣東深圳一名比亞迪員工跳樓身亡的消息引發廣泛關注。據悉，該員工疑因在公司績效考核中被評為「待改進」，以致心理壓力過大，最終選擇輕生。
據《科技投資》報導，9月9日，比亞迪一名員工在深圳智慧家園小區附近跳樓。有消息稱，這場悲劇與公司實施的末位淘汰制度有關。根據該制度，每季度將評選10%的員工為「待改進」，這些員工不僅會在季度考核中減少36%的績效工資，還會在兩年內失去加薪、晉升和股權激勵的機會。
比亞迪員工透露，這項制度對員工造成了極大的壓力，尤其是在工廠中任職的員工，他們工作時間長、任務繁重，這樣的制度讓他們不堪忍受。甚至有人指出，這樣的管理模式讓員工處於極大的焦慮和不安中。
員工跳樓事件引發熱議。部分網友認為，公司的管理層應對其管理模式進行反思，指出這樣的績效考核方式就是在逼迫員工主動離職。有網友評論：「它們領一切權，卻不負責任。」另一位網友表示：「當大鍋飯不公平，但過度追求效率也在傷害員工。」
9月13日，比亞迪集團品牌及公關處總經理李雲飛在微博上宣布，比亞迪員工總數已突破90萬人，成為A股上市公司中員工最多的企業。
與之相對的是，不少報導稱，近年比亞迪在業務擴張的同時，接連發生多起與員工權益相關的事件，引發民眾不滿。除了本次員工跳樓事件外，比亞迪此前還發生過因員工如廁次數過多而開除員工的事件。今年7月，深圳中院裁定比亞迪公司需要賠償該員工，但事情並未因此平息。
截止目前為止，比亞迪尚未就此次員工跳樓事件作出公開回應。
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