國泰航空的事情你們知道了吧。
幾個空姐，在操作間嘰嘰喳喳，歧視大陸人不會說英語。明明她們自己聽得懂中文，但是乘客努努力，在用英語跟她們交流，把blanket說成了carpet(地毯），她們就說沒有。在後台吐槽，說不出來blanket就不配擁有毛毯。
這個事情出來以後，一部分香港人歧視大陸人的事情被放到桌面上來討論。
網上有國泰的前空姐爆料，這在國泰的空姐裡面是普遍現象，是每天發生的，只不過為什麼現在才爆出來。
在她們眼裡，坐經濟艙的大陸人是窮鬼，而做頭等艙的大陸人又是暴發戶，反正沒有一個好人。
但是其實，她們也沒有端正自己的態度，只不過是一個普通的服務員而已，收入未必有多高。
我覺得開幾個人是好事，不過依然不能從根上解決問題。
今天簡單聊幾句。
第一，你不可能阻止別人從內心裡歧視你。
即使全世界的普世三觀都在講不要各種歧視，但是沒有用的。
人家關起門來，一樣會一起吐槽你。
中國這兩年雖然富起來了，但是在發達國家看來，國人整體的素質還是沒上來，吵吵嚷嚷的。
我在日本坐電梯，整個電梯一般都很安靜，沒有人說話。一旦有人說話，一聽就是說中文的，只不過有的時候是大陸普通話，有的時候是台普。
如果你是日本人，你會怎麼想？
不過，他們依然要掙大陸人的錢，所以只是表面上比較謙恭而已，假客氣。
那麼問題來了，如果你知道他們內心瞧不上你，你會依然希望讓他服務你麼? 如果你選擇了讓他服務你，如果他做得不好，你會不會投訴他，甚至故意挑他的刺，讓他的獎金受到影響。
我覺得國人在海外，就是會面臨這個問題。
我在日本遇到兩次。
一次是坐電梯的時候，一段非常短的電梯，我上去以後，沒注意，站在中間，而不是站在左邊（日本都是靠左）一個老頭，從後面衝上來，大喊一聲LEFT，把我頂開，衝上去了。
還有一次，我去一個稍微高級點的餐廳吃飯，到了以後，帶着我去門口，給我看門口的告示，上面寫着男士不可以穿短褲進去。執行地非常嚴格，我只能下去從新買了條長褲。真的很尷尬，我的褲子也不是特別短，是一條七分褲而已，不知道這麼執行，有沒有一個原因，是我不會說日語，一看就是歪果仁，導致人家故意刁難我。
第二，要改變別人的歧視，從國家層面，要做的就是強國，從個人層面，就是提高個人素質，多出一些優秀的人才。
在海外，只有一個強盛的國家在後面支撐，華人才可能贏得別人的尊重。
也只有越來越多華人在國外的重要崗位上站住，華人也才可能被更多人看見。
而個人素質這種事情，一兩代人很難改變，經濟基礎決定上層建築，再來個二三十年，我估計就會很好很多了。
像國泰航空這種事情，在大陸人自己的地盤上，我們當然說了算。
但是，在歪果仁的地盤上，很難說人家不和稀泥，這個時候，只能靠華人自己團結，或者國家出面來施加壓力。
不過，投訴他們，在互聯網上曝光他們，是個非常好的辦法。
因為無論如何，從表面上，任何國家的文化都是不鼓勵歧視的。
第三，除了種族歧視，生活中的歧視還有很多。
個子高的歧視個子矮的，長得好看的歧視長得醜的，有錢的歧視沒錢的，正常兩性取向的歧視LGBT的，甚至還有職業的歧視等等，很多很多。
其實內心裡的歧視，是無法消滅的，只能從表面上看起來大家樂樂呵呵的。
大家要做的，還是要一邊強大自己的這個群體的力量，一邊公開挑戰這些歧視和不公。
跟歧視自己的群體的人干！
只不過，如果大A的股民，要是真的別的國家的股民歧視，我也不知道說什麼好，跟誰干呢？NND!
只能騙騙自己，別的國家的散戶，是不是都不炒股，早就被市場消滅了。
（全文轉自微信公眾號衛斯理觀察）
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