澳大利亞統計局周四（20日）表示，12月澳洲失業率降至4.2%，這是13年來最低水平，間接驗證了澳洲人才短缺的職場現狀。
統計局的數據顯示，去年12月澳洲經濟創造了64769個新的就業機會，將失業率從11月的4.6%下推至4.2%。失業人數減少了62,249人。
12月的工作時間也增加了1800萬小時，超過了18億小時，比上個月增加了1%，勞動參與率（16歲以上就業或積極尋找工作的人數）連續第二個月保持在66.1%的水平上。
上一次出現4.2%的失業率還是在2008年1月和6月。如此低的失業率，加大了員工商討薪資的籌碼。經濟學家預計，工資將開始以幾年來最快的速度增長。
招聘專家揭示了最有可能在2022年獲得大幅加薪的職業。
專家預測今年漲薪大戶
據每日郵報報導，來自LinkedIn的獨家數據顯示，男性（61%）和45歲以下的員工（約62%）作為職場主力軍，對漲薪特別自信。
招聘公司Indeed的亞太地區經濟學家Callam Pickering說，現在對人才的需求非常大，可以預計2022年幾乎所有職業的工資都會上漲。
然而，一些職業群體比其他職業更有優勢。
網絡安全
隨着越來越多的企業將業務轉移到網上並採用雲軟件，Robert Walters NSW的總經理Andrew Hanson說，對網絡專家的需求已經大大增加。
Hanson說：「這種不斷增長的需求與2021年邊境關閉導致的人才短缺相吻合，在技術市場的中高級層面上形成了一場完美的風暴。」
Walters 2022年薪資調查預測，黑客和滲透測試員的薪資中位數將比去年增加23%（增加37,000澳元）。
Adecco澳大利亞公司總經理Kevin Alexander稱，其他有望實現大幅薪酬增長的IT專業人士包括UX/UI（用戶體驗和用戶界面）設計師、數據分析師、數據科學家和雲計算專家。他說：「軟件工程師和開發人員將始終處於高需求狀態，整個行業的大多數職位工資都有所增長。」
會計和金融
Hanson說，具有商業和分析經驗的人士特別受歡迎，因為企業越來越多地尋求分析和利用數據，並努力留住具有商業智能技術的財務專家。
預計財務主管和財務規劃與分析主管的工資中位數將上升19%（30,000澳元）。
房地產、基礎設施和能源
隨着政府對基礎設施項目的重視和熟練的外籍人士返回原籍國，對具有規劃和前端投資決策經驗的人才需求也在增加。
項目經理的工資中位數預計將上升12%（30,000澳元）。
人力資源和安全
Hanson預計，能夠為企業的未來發展前景提供設計和發展規劃的顧問需求很大。
預計組織發展經理的工資中位數將增長11%（增長17,000澳元）。
法律方面
隨着企業評估從疫情的破壞中恢復和增長的新機會，Hanson預測，熟練起草、談判和審查商業合同的內部商務律師的職業市場將蓬勃發展。
擁有資格認證和六年工作經驗的企業內部律師可望獲得6%的薪金增長（10,000澳元）。
銷售和營銷
這些領域多年來一直沒有大幅加薪，但這種情況正在扭轉。在整個2022年，這些職位的薪酬將大幅上升。
零售和餐飲業
由於企業在尋找員工方面極其困難，工資壓力將出現。主要原因之一是，由於邊境關閉，35歲以下的澳洲人數量在大流行期間急劇下降。
更廣泛地說，任何依賴年輕人的職業或行業可能需要增加員工的工資待遇。
醫療保健和老年護理
同樣，對該行業的員工需求大大超過了供應。
然而，這些行業儘管正在蓬勃發展，但許多工人都受到規定的行業工資水平的限制。
運輸和物流是另一個蓬勃發展的行業，但在某些情況下，卡車司機和其他職位也受到行業工資的限制。
工資增長可能追不上通貨膨脹
據悉尼晨鋒報報導，受Omicron疫情影響，許多員工被迫隔離，澳洲員工短缺問題更加嚴重。經濟學家稱，工資上漲雖然在所難免，但可能需要幾個月的時間才開始增長，而且工資增長率也許追不上通貨膨脹率。
澳洲聯邦銀行經濟部主管Gareth Aird預測，隨着工資增長，汽油、食品、服裝和娛樂費用都會增長。「我們預計通貨膨脹率和工資壓力會比澳聯儲預測的更快更強，」 Aird說。
德勤合伙人Chris Richardson預測，2022年的工資增長2.4%，2023年工資漲2.8%。而澳聯儲此前的預測是， 2023年工資增長3%，這也是10年來的最快增長率。
相比之下，2020年澳洲工資增長率僅為1.4%，創下新低。
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